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一色先生の法律レッスン 独占禁止法 ケーススタディ 15分
独占禁止法に抵触した実際の事件を基にケーススタディを行います。
【CASE 1】入札前の取り決め
【CASE 2】販売価格とセールに関する「お願い」
【CASE 3】独占禁止法違反の疑いを指摘されたら
一色先生の法律レッスン 独占禁止法3 15分
独占禁止法の罰則、および独占禁止法違反の防止・救済措置（事前相談制度・確約手続制度・リニエンシー制度）について解説します。
・独占禁止法違反への罰則
・事前相談・確約手続制度
・リニエンシー制度（課徴金減免制度）
・確認テスト
一色先生の法律レッスン 独占禁止法2 30分
独占禁止法の禁止行為について、具体例を添えて項目別に解説します。
・私的独占
・不当な取引制限の禁止(1)カルテル
・不当な取引制限の禁止(2)入札談合
・不公正な取引方法の禁止(1)取引拒絶
・不公正な取引方法の禁止(2)再販売価格の拘束
・不公正な取引方法の禁止(3)優越的地位の濫用
・不公正な取引方法の禁止(4)排他・拘束条件付取引
・不公正な取引方法の禁止(5)取引妨害・不当顧客誘引
・企業結合
・確認テスト
一色先生の法律レッスン 下請法 ケーススタディ 15分
下請法に抵触した実際の事件を基にケーススタディを行います。
【CASE 1】下請代金からの減額
【CASE 2】不良品の返品
【CASE 3】手数料の徴収
一色先生の法律レッスン 下請法 30分
下請法の目的、および法律の具体的な内容について解説します。また、下請法違反をしない・させないための留意事項について説明します。
・下請法とは
・下請法の適用対象となる取引
・下請法の適用対象となる資本金区分
・下請法における親事業者の義務
・下請法における親事業者の禁止行為
・下請法違反への措置と罰則
・公正な下請取引のためのチェックポイント
・確認テスト
五十嵐先生の法律レッスン 労働法 ケーススタディ 15分
労働法に関連した実際の事件を基にケーススタディを行います。
【CASE 1】配置転換の妥当性
【CASE 2】長期有給休暇に対する時季変更権の行使
【CASE 3】就業規則の法的効力
五十嵐先生の法律レッスン 労働法３ 20分
転勤や配置転換、業務中のけがや病気、労働契約終了などの場合に適用されるルールについて解説します。
・配置転換・転勤についての決まり
・懲戒処分についての決まり
・病気やけがをした場合の決まり
・労働契約終了についての決まり
・確認テスト
五十嵐先生の法律レッスン 労働法２ 40分
労働時間や賃金の支払い、有給休暇などについて、労働者を守るための様々なルールを確認します。特に36協定に基づく時間外労働および「同一労働同一賃金」について、一般社員が理解しておくべき内容を詳しく解説します。
・賃金についての決まり
・賃金の支払方法の決まり
・同一労働同一賃金の決まり
・労働時間・休憩・休日についての決まり
・時間外労働・休日労働についての決まりと36協定
・割増賃金についての決まり
・有給休暇についての決まり
・安全で快適な職場環境を作るための決まり
・子育てや介護と仕事の両立のための決まり
・確認テスト
五十嵐先生の法律レッスン 労働法１ 25分
労働法の主な目的と役割を説明します。また、労働契約や就業規則の基本的なルールと、使用者・労働者双方の役割について解説します。
・労働法とは何か
・労働法の役割
・労働組合
・労働契約
・就業規則
・働き方改革と労働法
・確認テスト
一色先生の法律レッスン インサイダー取引規制 30分
インサイダー取引規制の目的、および具体的な規制の内容について解説します。また、インサイダー取引をしない・させないための留意事項について説明します。
・インサイダー取引とは何か？
・インサイダー取引規制の4要素
・インサイダー取引規制対象外の取引
・インサイダー取引の罰則
・インサイダー取引をしない・させないために
・確認テスト
一色先生の法律レッスン インサイダー取引規制 ケーススタディ 10分
インサイダー取引規制に抵触した実際の事件を基にケーススタディを行います。
【CASE 1】インサイダー取引規制違反の基準
【CASE 2】インサイダー取引がもたらす影響
レイシャルハラスメント対策の基礎知識 30分
レイシャルハラスメントの概要および対応策について知識を深め、誰もが安心して働ける職場環境の実現を目指します。
・はじめに
・レイハラとは何か？
・レイハラになる可能性のある行為
・レイハラの背景
・レイハラの被害を受けたらどうすればよいのか？
・レイハラの加害者にならないように気をつけることは？
・レイハラの被害者にならないように気をつけることは？
・会社はどのようなレイハラ対策をするべきか？
・レイハラの相談をされたらどうすればよいのか？
・確認テスト
SOGIハラスメント対策の基礎知識 15分
本教材では、SOGIハラスメントについての正しい知識と、SOGIハラスメントの加害者、被害者にならないための知識を身に付けます。誰もが安心して働ける職場環境の実現に向けて行動できるようになることを目指します。
・はじめに
・SOGIハラ（ソジハラ）とは？
・SOGIハラになる可能性のある行為は？
・SOGIハラを受けた・見かけたらどうすればよいのか？
・確認テスト
一色先生の法律レッスン 個人情報保護法 ケーススタディ 15分
個人情報保護法に関連した実際の事件を基にケーススタディを行います。
【Case 1】インターネットプロバイダーにおける個人情報流出事件
【Case 2】エステサロンにおけるアンケート回答流出事件
【Case 3】通信教育事業者における個人情報漏えい事件
一色先生の法律レッスン プライバシーマーク 30分
プライバシーマークの概要と、プライバシーマークを取得するための社内体制（個人情報マネジメントシステム）について解説します。
・プライバシーマークとは何か
・プライバシーマークとISMSの違い
・プライバシーマークの取得と更新
・プライバシーマークの要求事項 (1)個人情報保護方針の明確化
・プライバシーマークの要求事項 (2)リスクアセスメントとリスク対策
・プライバシーマークの要求事項 (3)管理規程の作成と適正な管理
・プライバシーマークの要求事項 (4)本人への対応
・プライバシーマークの要求事項 (5)記録の管理
・プライバシーマークの要求事項 (6)内部監査と是正措置
・確認テスト
一色先生の法律レッスン 個人情報保護法３ 20分
個人情報を第三者に提供する際のルール（オプトイン・オプトアウト）と、個人情報を利用する際の注意点について解説します。
・オプトイン方式とオプトアウト方式
・要配慮個人情報の利用
・匿名加工情報の利用
・仮名加工情報の利用
・個人情報を第三者に提供する場合の注意点
・外国事業者と個人情報保護法
・個人情報を外国に移転する場合の注意点
・確認テスト
一色先生の法律レッスン 個人情報保護法２ 30分
個人情報取扱業務のプロセスと、法律に則った各業務の注意点について解説します。
・個人情報取扱業務のプロセスと基本的な考え方
・個人情報の取得
・個人情報の管理
・個人情報の記録
・個人情報の消去
・個人情報開示請求への対応
・情報漏えいが判明した場合の対応
・個人情報保護法に違反した場合の罰則
・個人情報保護法の適用を受けないケース
・確認テスト
一色先生の法律レッスン 個人情報保護法１ 25分
個人情報保護法の目的と概要、および個人情報保護法の関連用語を解説します。
・個人情報保護法とは
・個人情報の定義
・個人情報の具体例
・要配慮個人情報
・個人情報の加工（匿名加工情報・仮名加工情報）
・個人情報取扱事業者
・個人情報保護委員会
・確認テスト
30分でわかる！ テレワークの基本 30分
本教材では、テレワークとは何かを理解し、テレワークを適切に実施するための各種知識を、およそ30分で身につけることができます。
・テレワークとは？
・テレワークの準備
・テレワークの勤怠管理
・テレワークのコミュニケーション
・Web会議の作法
・テレワークのモチベーション維持法
・テレワークのメンタルヘルス対策
・テレワークの情報セキュリティ対策
・確認テスト
リモートハラスメント対策の基礎知識 20分
本教材では、リモートハラスメントについての正しい知識と、テレワーク下においてリモートハラスメントの加害者、被害者にならないための行動基準を身に付けることができます。
・リモハラとは何か？
・リモハラになる可能性のある行為は？
・リモハラの原因は？
・リモハラ被害を受けたらどうすればよいのか？
・リモハラの被害者・加害者にならないための注意点は？
・確認テスト
