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HR LEADERS' ACADEMY

HR LEADERS’ ACADEMYは、未来のCHROや人事幹部の育成を目的とした総合的な学習プログラムです。

事業環境の変化が著しく経営戦略の変化スピードも加速する中、人事部門もこれまで以上に、戦略人事へのトランジション(移行)が必要な時代になりました。経営陣や従業員から人事部門に期待される役割がかつてないほど高まる中、人事パーソンは戦略実行の要として高度な専門性を求められています。

そのような背景のもと、世界有数のHRコンサルティングファームであるマーサーと、国内クラウド型学習管理システム(LMS)市場で最大の売上シェア(※)を持つライトワークスが提供する本プログラムでは、人事部門のリーダーに求められる知識、スキル、視野等を身につける機会を提供します。

※ 出典:富士キメラ総研「2023 SX/GXによって実現するサステナビリティ/ESG支援関連市場の現状と将来展望」学習管理システム(クラウド)2022年度金額シェア

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HR LEADERS’ ACADEMYの利用シーン/対象者

  • 人事部門のリーダーおよびリーダー候補の方々に必要な選抜教育を受けさせたい
  • これまで経験を積んできた人事業務について、現在のキャリア・スキルレベルを可視化し、次のステージを目指したい(自身の人事としてのレベルがどの程度のものか力試しをしたい)
  • 人事プロフェッショナルとしてキャリアアップするため、専門性をさらに磨くことができる学習/ネットワーキング環境を探したい
  • 人事戦略について体系的に学習すると共に、他社の人事部門リーダーと交流することで自社の人事戦略の精度を高めたい

HR LEADERS' ACADEMYのポイント

1.戦略人事、組織マネジメントに必要な人事知識を網羅的に学習できる

人事戦略、人事制度概論、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、報酬マネジメントなど、人事パーソンとして押さえるべき領域をカバーしています。教材コンテンツはeラーニング形式で提供するので、受講期間中は自身の裁量でいつでも、何度でも受講が可能です。

2.コンサルティングプロジェクトの第一線で活躍する講師陣

マーサーのコンサルタントがテーマごとに行った講義が教材になっています。マーサーのコンサルティング事例にもとづいた、他の教育プログラムに類がない実践的な内容を提供します。

3.飽きさせずに学習効果を高める構成

学習コンテンツは、受講者が飽きずに集中力を維持したまま受講できるよう、講師とナレーターによるわかりやすい解説で構成されています。テーマ毎のキークエスチョンや理解度テストを通して、学習内容の定着化を支援します。

4.学び合いを促すコミュニティ

本プログラムは、「eラーニング形式の教材コンテンツ」と、「オンラインライブ型イベント」、「リアル・オンラインのハイブリッドライブ型イベント」で構成されています。ライブ型イベントでは、講師であるマーサーのコンサルタントへの質問や、他の受講生とのディスカッション・情報交換によって知識の理解、定着を深めるとともに、人事リーダー間でのネットワーキングが可能です。

5.「人事プロフェッショナル認定資格」を用意

本プログラム終了後、受講者は「人事プロフェッショナル認定資格(※1)」への受験が可能になります。受験を通して、学習効果を測ると共に、将来にわたって人事パーソンのキャリアの一助となる認定資格を得ることができます。本資格は、オープンバッジ(※2)として、デジタル認定証の形でご提供する予定です。

※1 人事プロフェッショナル認定資格は、マーサージャパンとライトワークスが発行する予定の企業人事として必要なスキルレベルを認定する民間資格です。

※2 オープンバッジとは、取得した知識やスキルをオンライン上で証明できる、信頼性の高い学習・資格証明の仕組みです。URL形式等で表示できるデジタルフォーマットのため、保管場所不要で、半永久的に保存が可能です。

HR LEADERS’ ACADEMYのカリキュラム

HR LEADERS' ACADEMY カリキュラム

※「リアル・オンラインハイブリッド」の対面集合会場は東京都内を予定しています。
※日程は変更になる可能性があります。
※ライブイベントについては、可能な限り全セッションのご参加を推奨いたしますが、ご欠席の場合、イベント録画をご案内予定です。

HR LEADERS’ ACADEMYの教材コンテンツ

初めての人事制度・人材マネジメント

  • 人事部門の主な役割、組織における人事施策の位置づけ、仕事の全体像を理解する
  • 人事制度・人材マネジメントのポイントを学ぶ
  • 人材マネジメントの歴史と基本構造を学ぶ
  • 等級・評価・報酬制度、採用、人材開発、労務などの主要な人事領域の業務概要を学ぶ

人事戦略

  • 人事としてビジネスを考察する上で、必要な視点を理解する
  • 人事戦略を立案する上で、重要な視点を理解する
  • 人事戦略を実務的に落とし込む上で、必要な諸施策の全体像を理解する
  • 長期的な環境変化の予測と、それに基づく人事戦略策定のポイントについて考える

人事制度概論

  • 人材マネジメントと、それを支える基幹人事制度の全体像を理解する
  • 基幹制度の骨子である等級制度について、設計のポイントを理解する
  • 等級制度と評価・処遇との関りを理解する
  • 昨今の環境変化における、日本企業の課題とトレンドを学ぶ

タレントマネジメント

  • 優秀人材の活用やリテンションにつながるタレントマネジメントと、それを支える諸施策の全体像を理解する
  • 事業の要請に応え、人材を確保・活用する上でのポイントを理解する
  • サクセションプラン等、整備すべき仕組みの全体像や、基軸とすべきキャリア開発の考え方を理解する

パフォーマンスマネジメント

  • パフォーマンスマネジメントの原理原則と、それを支える評価制度の全体像を理解する
  • 評価制度について、設計のポイントや注意点を理解する
  • 評価運用の実務を進める上で、押さえるべきポイントを理解する
  • ノーレーティング等、パフォーマンスマネジメントについて近年のトレンドを学ぶ

報酬マネジメント

  • 報酬マネジメントと、それを支える報酬制度の全体像を理解する
  • 報酬制度について、設計のポイントを理解する
  • 報酬制度の移行・導入におけるポイントを理解する
  • 昨今の環境変化における、日本企業の課題とトレンドを学ぶ

HR LEADERS’ ACADEMYの講師陣

講師:前川 尚大

前川 尚大

組織・人事変革コンサルティング部門 シニアプリンシパル

グローバル人事戦略、グローバルタレントマネジメント構築、グローバル人事制度構築、人材育成体系構築、サクセッションマネジメント設計、等の幅広いコンサルティングに従事。人材育成に関しては、育成体系構築に加え、研修プログラム設計と講師等も多数の会社で実施。 日本・欧米以外に、東アジア/東南アジア/南アジア/中南米等の新興国含め20か国40拠点都市以上に渡るプロジェクト経験。 事業会社人事部を経て、6年間ASEAN地域に駐在。現地拠点の人材マネジメント改革を担当。その後マーサーに転じて、2007年よりマーサー上海に出向。2011年までマーサー上海・日系企業支援チーム代表を務める。2012年よりマーサージャパンに復帰し、現職。

講師:中島 竜寛

中島 竜寛

組織・人事変革コンサルティング部門 シニアプリンシパル

銀行、日系・外資系コンサルティング会社を経て現職。
国内外企業の人事制度改革、グローバル人事戦略策定、タレントマネジメント戦略策定・実行、エグゼクティブアセスメント、リーダーシップ開発等を主導。
最近では、成長企業の支援、及び日系大手企業のグローバル化支援に注力しており、組織・人事戦略策定から、人事諸制度設計、リーダーシップ開発など、幅広い領域でのコンサルティングに従事。
戦略策定、業務改革、組織・人事制度設計まで幅広い領域に精通していること、コーチング・人材育成、風土改革等を通じて、組織・人の変革を実現するまで支援するスタイルを強みとする。

講師:金井 恭太郎

金井 恭太郎

組織・人事変革コンサルティング部門 プリンシパル

人事領域を中心に、事業戦略、マーケティング領域などの幅広いコンサルティング経験を有する。
人事領域としては、戦略立案からマネジメントシステム構築、変革支援までワンストップでの支援を得意とする。また、近年はタレントマネジメント領域に関するソリューション開発をリード。
マーサー参画前は大手電機メーカー(人事部)、ベンチャー企業(新規事業開発)を経て、会計系総合コンサルティングファーム、日系総合シンクタンクを経験。

講師:篠本 祐介

篠本 祐介

組織・人事変革コンサルティング部門 関西オフィス 関西地域統括 プリンシパル

グローバル企業に対する組織・人事戦略策定および導入支援、人事制度改革(等級・評価・報酬)、 M&A、グループ再編等に伴う組織人事分野のデューデリジェンス、人事制度・労働条件統合などのプロジェクトに多数従事。
中国本土・香港・台湾地域を中心に日系企業のグローバルグレード策定、報酬制度改革、職務評価等のプロジェクトに多数従事。
大学院卒業後、日系大手証券会社の営業部門を経て、人事部門で各種人事施策の企画立案およびグループ会社の統合プロジェクトに従事。その後、総合系コンサルティングファームで組織・人事コンサルタントとしての経験を経てマーサージャパンに転じ現職に至る。マーサー東京オフィス・上海オフィスを経て、2023年1月より、関西オフィスの組織・人事変革コンサルティング部門の責任者を務める。

マーサー

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用における総合コンサルティングサービスを130ヵ国のクライアント企業に対し提供する世界有数のHRコンサルティングファーム。
強固なグローバルプレゼンスを確立すると共に、日本においても45年にわたってあらゆる業種の企業・公共団体に対し組織・人事に関わる幅広いサービスを展開。日経225銘柄の65%強をクライアントとして抱える。

お申込み

プログラム概要

期間:調整中

内容:
① eラーニング形式の教材コンテンツ(90コンテンツ/17.5時間相当分)
② オンラインライブ型イベント(4回)
③ リアル・オンラインのハイブリッドライブ型イベント(3回)

※ハイブリッド集合イベントの会場は東京都内を予定しています。

応募資格

原則として人事部門の管理職、リーダー層を担っている方、次期リーダー候補の方

※個人の方からのお申し込みは原則として受け付けておりません。
※コンサルティングや人事システムの提供会社等に所属されている方は、受講をお断りさせていただくことがあります。

参加費用

30万円/人(税別)

※第1期特典として、認定資格受験料を含みます。

注意事項

申し込み後はその理由を問わず、申し込み者からの解約はできません。また、受講者の変更や、社内でのID共有なども不可とさせていただきます。

お申込み期間

2024年11月上旬開始予定

※お申込み開始に合わせて、本ウェブページに「本お申込み用フォーム」を設置いたします。

割引キャンペーン情報

第一期募集を記念して、お申込み開始までの期間、参加費用が5万円オフになるキャンペーンコードを配布いたします。
キャンペーンコードを希望される方は、下記フォームを記入のうえ送信ボタンを押してください。

※キャンペーンコードは、本申込時に入力フォームにご入力ください
※キャンペーンコードを取得した場合でも、本申込の有無は改めてご検討いただけます。
※キャンペーンコードは一つで複数名ご利用いただけます。

プライバシーポリシーをご確認いただき「個人情報の取り扱いについて」へご同意の上、「送信」ボタンを押してください。

フォームが表示されない方はこちらのフォームからお申込み下さい。

よくある質問

Q 個人の自己研鑽のために、自己負担で申し込むことはできますか?
A 申し訳ありませんが、個人の方からのお申し込みは原則として受け付けておりません。
Q 人事に異動したばかりで人事の経験年数が少ないのですが申し込みは可能ですか?
A はい、可能です。ビジネス経験が一定程度ある方であれば受講いただけます。受講要件としては、数年程度の人事経験があることを推奨としていますが、カリキュラムには人事の基礎をカバーするコンテンツも含めているため、その部分をしっかり学習いただくことをおすすめいたします。
Q 資格試験だけを受験することはできますか?
A 2024年度募集分に関してはご用意がございませんが、今後は試験受験のみの取り扱いを開始する予定です。
Q 認定資格は更新が必要なものですか?
A 資格の有効期限や更新があるものではございません。
Q マーサーのMercer Collegeを受講していますが、本講座は何が異なる点でしょうか?
A Mercer Collegeはマーサージャパンが提供するeラーニングプログラムで、本講座で扱うテーマ以外の学習コンテンツも含んでいます。本講座のコンテンツは一部Mercer Collegeのeラーニングを活用しているため、学習内容は重複する部分があります。
本講座は加えて以下のような点が差異ポイントとなります。
・ライトワークスのLMS「CAREERSHIP」を用いた学習サポートプラットフォームの提供
・eラーニングに加えてライブ型の研修やネットワーキング、アルムナイ交流などを含む
・企業人事として必要なスキルレベルを認証する民間資格「人事プロフェッショナル認定資格」の認定受験・資格付与を含む