集合研修の各業務（案内、申込、承認、成績登録、フィードバック等）を効率的に管理するための、きめ細やかな機能が多数実装されています。また、受講履歴を一元管理でき、タレントマネジメントにもつなげることができます。

複数回ある研修や、スタイルの異なる研修（集合研修、eラーニング等）を一つのまとまりとして管理することができ、そのうちの一つを受講させるなどの運用が可能です。

動画単体での登録・配信はもちろん、倍速再生機能やシークバーを無効化する不正防止機能、進捗を確認できる証跡機能など、さまざまな利用シーンに合わせた設定が可能です。教材作成ツール「教材コーチ君」を使えば、動画の編集も可能です。

研修の申し込み等について、申請／承認フローを柔軟に組むことができます。また、アンケートを設定されたメンバーに回覧する等の設定も可能です。

限られたメンバーだけが閲覧・投稿できる社内SNSを展開することができます。研修後のディスカッションやノウハウの共有等をスピーディーに行うことができます。

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職種別、職能別など様々な視点で学習すべきスキルを体系化し、習得状況や評価を一元管理することで戦略的なタレントマネジメントや人材育成を可能にします。

人材育成の全体像や各部門のエキスパートのキャリアを可視化することで、能力ベースで人財を可視化できます。同時に、社員に教育の「意味合い」や「キャリアビジョン」を提示し、受講意欲を高めて自律的な成長を促すことができます。

職歴・資格・研修履歴など、キャリアに関わる情報を一元管理でき、検索やデータ出力も容易なので、フィードバックや評価などのシーンで活用できます。

トップページに掲載される、既読・未読管理が可能なメッセージの配信管理機能です。個人向けにも全体向けにも配信可能です。

社内外のさまざまなデータをガジェットとして自由に追加することで、トップページを社内ポータルとして機能させることができます。また、表示内容は個人個人に最適化されるため、適切な学習を促すことができます。

部下と上司、本部と店舗スタッフ、社員と派遣社員、社員と外部専門家など、様々なコミュニケーションを予約制でオンライン化できます。今後、弊社でアサインした社内外の専門家（認証心理士、介護アドバイザーなど）にオンラインで相談できるサービスをご用意していく予定です。メンタルヘルスケアなど福利厚生の一環としてさまざまな活用が可能です。

受講者にポイントを付与し、そのポイントを使用して希望する教材の受講を可能にすることでカフェテリアプランの運用が可能です。

蓄積されたデータを分析・レポートするBIツールの提供や、個別にAIソリューションの開発・提供が可能です。