eラーニング教材働き方改革シリーズ

働き方改革シリーズ

ダイバーシティや長時間労働是正など、働き方改革の実現を推進させる

今、私たちの「働き方」が問われています。働き方改革を推進するためには、会社として制度を見直すだけでなく、従業員一人ひとりが意識を変え、正しい知識を身に付けて働き方改革に取り組んでいくことが欠かせません。
本シリーズでは、働き方改革のさまざまなテーマを効率よく学習することで、貴社の働き方改革の実現をサポートします。

こんな方にオススメ

・現場のメンバーに対して、働き方改革に取り組ませたい中堅社員・管理職
・働き方改革に取り組もうと思っている方

教材画面

丁寧な解説+シミュレーション学習で、初心者でもやさしく学べます。

・ダイバーシティ浸透をはばむハラスメント

・誰もが働きやすい職場をつくる「LGBT」

働き方改革シリーズラインナップ

チームで取り組む長時間労働の是正—働き方改革の実現に向けて— 40分

時短とは何か、その必要性について社会的な背景(国や企業の動向等)を踏まえながら理解することができます。そのうえで、チーム単位で時短を推進することの重要性と、チームメンバーとして、あるいはチームの管理者として時短にどのようにアプローチすべきかについて学習します。

第1章長時間労働の課題
第2章今日からできる「仕事の時短」
第3章「仕事の時短」を発展させる

対応デバイス:PC、スマートフォン・タブレット(Android、iOS)

無意識の偏見を理解する ~ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて~ 30分

無意識の偏見(アンコンシャス・バイアス)とは何か、また、それがもたらす影響について理解し、無意識の偏見を乗り越えるための方法を学習します。

自分の傾向を知る 偏見チェック
第1章 無意識の偏見の基礎
第2章 組織における無意識の偏見
第3章 無意識の偏見への対応策
確認テスト
おわりに 監修者からのメッセージ

対応デバイス:PC,スマートフォン・タブレット(Android、iOS)

ダイバーシティのエッセンス 20分

近年、ダイバーシティは企業の組織マネジメントにおいて重要なテーマとして取り入れられ、業績にも大きな影響を及ぼすことがわかっています。本教材でダイバーシティに関する知識と情報を得ることで、多様な人材の活躍が企業の新たな価値の創造につながることを学習します。

第1章基本知識
第2章これからのダイバーシティ

対応デバイス:PC、スマートフォン・タブレット(Android、iOS)

クイズで学ぶ「がん治療と仕事の両立」(管理職編) 45分

「働き方改革実行計画」のひとつである、「病気の治療と仕事の両立」の観点から、「がん」についての理解を深めることができます。
がんと診断された社員が「がん治療と仕事の両立」できるよう、積極的な支援を促します。

第1章 がんの基礎知識
第2章 管理職がすべきこと

対応言語:日 / 対応デバイス:PC、スマートフォン、タブレット(Android、iOS)

誰もが働きやすい職場をつくる「LGBT」 1時間

LGBTとは何かを理解し、日本におけるLGBTが置かれた現状、とりわけ当事者たちがどのような困難を持っているのかを学習します。
実際に起こりうるシーンを通して、LGBTへの理解を深め、配慮あるコミュニケーション手法を習得します。

1章理解度チェック
2章LGBTを理解する

対応デバイス:PC、スマートフォン・タブレット(Android、iOS)

ダイバーシティ浸透をはばむハラスメント-働きやすい職場をつくるために- 40分

職場では、性別・年齢・国籍・雇用形態などダイバーシティ(多様性)がますます進んでいます。その中で、企業が推進するダイバーシティとは何か、職場で起こりうる代表的なハラスメントについて学び、ハラスメントの加害者や被害者にならないための方法を理解し、実践できるようになることを目標としています。

第1章ダイバーシティを学ぶ
第2章ハラスメントを学ぶ
第3章セクハラを学ぶ
第4章パワハラを学ぶ
第5章マタハラ・パタハラを学ぶ
第6章相談
第7章確認テスト

対応デバイス:PC、スマートフォン・タブレット(Android、iOS)