導入成功事例 ～3,000名

〔株式会社テンポイノベーション〕新入社員の早期戦力化・定着率向上と研修担当者の負担軽減を実現～オンボーディングを効率化したオリジナル動画教材制作事例

〔株式会社ヤマハミュージックジャパン・前編〕 組織開発の手段として企業内大学を活用。従業員が自走する組織を目指す

〔株式会社ヤマハミュージックジャパン・後編〕 企業内大学で、全国に散らばるカン・コツ・ツボを「教え合い学び合う」仕組みを構築

〔兼松株式会社〕企業内大学でビジネスを切り拓く経営人材の育成を目指し、「CAREERSHIP」で学びの効率化と効果向上を図る

〔株式会社サザビーリーグ・後編〕「CAREERSHIP」でコミュニケーション活性化と教育拡充の仕組みを構築。自律的キャリア形成を推進する

〔株式会社サザビーリーグ・前編〕コロナ禍で原点回帰へ。自律的に「ありたい姿」を目指す社員が半歩先の小売の価値を創る

〔株式会社イオンファンタジー(中国)〕LMS利用率が1年で倍増！海外の現地スタッフが学び育つ、育成の企業文化を創造する

〔株式会社物語コーポレーション〕中国進出企業のスタッフ教育 eラーニング受講率80％を実現するまでの取り組み

〔株式会社タカラトミー〕11カ国・８言語での配信をわずか３人で運用　LMSをコンプライアンスの“インフラ”に

〔株式会社スポーツオアシス〕“お客様対応第一”の店舗において顧客サービスと新人教育を両立する方法