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管理職研修

管理職にとって組織力強化と人材育成は重要な役割であり、正しいマネジメントスキルの習得によって組織も人材も成長させることができます。これらに加え、部下や自身の病気、近親者の介護などのライフリスクなどについても考えなければいけません。 ライトワークスの管理職研修では、組織マネジメント・人材マネジメント・リスクマネジメントなど様々な観点で管理職を育成する多様なeラーニングコースを提供しています。

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管理職研修で抑えるべきトレンドは「スキルアップデート」

社会が目まぐるしいスピードで変化していく現代では、管理職に求められるスキルも常に変化しています。2023年に産業能率大学総合研究所が実施した調査では、上場企業の課長職の半数近くが「知識やスキルの更新が常に求められている」と回答しています。

そのため、管理職研修の大きな役割の一つとして、管理職の知識・スキルをアップデートすることが挙げられます。

例として、管理職の最も大きな役割ともいえる人材育成では、部下のモチベーションを高めキャリアデザインをサポートする、多様性を尊重したチーム作りを行うなど、従前に比べてより積極的かつ戦略的なマネジメントが求められています。

現代の管理職研修では、組織が新たな時代に対応していくために何が必要かを理解し、そのために必要なスキルを身につけることが望まれているといえるでしょう。

参考：学校法人産業能率大学 総合研究所「上場企業の課長に関する実態調査（第7回）」

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管理職研修で学ぶべき内容は？管理職の職階別の役割や目的から成功のポイントを解説

管理職の意欲を後押しする管理職研修のプログラム

前述の産業能率大学総合研究所の調査では、課長職の4割以上が「目標達成に対して高いコミットメントがある」「より高い成果を出せるように、積極的に努力している」と回答しており、管理職が高い割合で意欲的に仕事に取り組んでいることがわかります。

こうした意欲を後押しするためには、管理職研修でも理論だけでなく実践的な内容を学び、業務で活用する「モチベーションを維持する」サイクルを作ることが重要です。

ライトワークスの管理職研修では、部下の成長を支援するコミュニケーションスキル、ダイバーシティマネジメントなど、現場で役立つ実践的なスキルが身につくeラーニングコースを提供しています。 さらに、すべてのコースがスマートフォンやタブレットに対応しているため、移動時間などでも手軽に受講することが可能です。eラーニングを通じて管理職の不安を払しょくし、能力の底上げをサポートします

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eラーニング教材のご提供期間は、基本的に1年間とさせて頂いております。ご料金は受講者数（ご契約ID数／ユーザー数）などによって変動いたします。お見積りをご希望の場合はお気軽にお問い合わせください。

ライトワークスのeラーニング教材をスマートフォンやタブレットで受講することはできますか？

基本的にはスマートフォンやタブレットでも受講できます（一部、PC専用で作られた教材もあります）。

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ライトワークスでは、eラーニング教材制作サービスもご提供しています。eラーニングの企画から導入までご支援が可能でございます。ご検討の際はお問い合わせフォームまでお気軽にご相談ください。
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