〔トヨタ自動車〕
「モビリティカンパニー」への変革を目指して 全・事技職3万５千人が使える教育環境をつくる

〔双日株式会社〕
リーガルテック導入で、拡大し続ける法務業務に対応

〔株式会社物語コーポレーション〕
中国進出企業のスタッフ教育 eラーニング受講率80％を実現するまでの取り組み

〔アサヒビール株式会社〕
利用率が12倍に！マイナーな存在だったeラーニングから成長を後押しするLMSへの転換を成功させた4つの要因

〔株式会社タカラトミー〕
11カ国・８言語での配信をわずか３人で運用　LMSをコンプライアンスの“インフラ”に

〔株式会社ジンズ〕
企業の急成長を支える店舗スタッフ教育とは？ LMSを活用した仕組みを構築しCS向上を実現

〔大日本住友製薬株式会社〕
LMSのシステム管理者が10名からゼロに　社内の基盤を整え、質の高い教育を目指す

〔株式会社東急スポーツオアシス〕
“お客様対応第一”の店舗において顧客サービスと新人教育を両立する方法

〔TDK株式会社〕
eラーニングシステムのリプレイスで　年間120万円以上のコスト削減を可能に

〔古河電気工業株式会社〕
”無意識のバイアス”を明らかにして全社的な意識改革へ！ダイバーシティー推進の極意

〔アデコ株式会社〕
改正派遣法のその先へ：eラーニングを活用したキャリア開発で、選ばれる人財サービス会社へと舵を切る

〔前田建設工業株式会社〕
ダイバーシティの企業事例　女性活躍を契機に強力に推進

〔金融業I社〕
人財管理効率アップ：教育履歴を一元管理し、運用コスト30%削減

〔金融業H社〕
新人研修の効率化：現場の負担軽減と社員スキルの標準化を実現

〔素材メーカーG社〕
マニュアルの電子化：教育効果向上と年間100万円以上のコスト削減

〔アパレルF社〕
本部・店舗間の情報共有：販促活動の浸透とコミュニケーションの促進

〔自動車メーカーE社〕
海外勤務社員の人財育成：管理職のマネジメント力向上と、現地社員の即戦力化

〔製薬会社D社〕
継続的な学習管理：医療の最新情報を効果的に配信、MR教育強化に成功

〔人材派遣C社〕
派遣スタッフのキャリアアップ：一人ひとりの要望に沿ったキャリア支援を実現

〔コンビニB社〕
集合研修の効率化：コスト削減に成功したブレンディッド・ラーニングの導入

〔総合商社A社〕
グローバル企業の現地スタッフ教育：世界50カ国の研修を一括管理