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各業界における人材育成の課題と解決方法をまとめた事例集
〔兼松株式会社〕 企業内大学でビジネスを切り拓く経営人材の育成を目指し、「CAREERSHIP®」で学びの効率化と効果向上を図る
〔株式会社サザビーリーグ・後編〕「CAREERSHIP®」でコミュニケーション活性化と教育拡充の仕組みを構築。自律的キャリア形成を推進する
〔株式会社サザビーリーグ・前編〕コロナ禍で原点回帰へ。自律的に「ありたい姿」を目指す社員が半歩先の小売の価値を創る
〔株式会社イオンファンタジー(中国)〕LMS利用率が1年で倍増!海外の現地スタッフが学び育つ、育成の企業文化を創造する
〔株式会社JTB〕「社員を育てる」から「自ら育つ社員」へ。社員の行動変容を促す人財育成をLMSで実現する
〔綿半ホールディングス〕1店舗200人規模のスタッフ教育から、グループシナジー創出の土台づくりへ
〔日本財団ボランティアサポートセンター〕大規模スポーツイベントを支える数万人のボランティア eラーニングで、誰もが使いやすい研修機会を提供する
〔トヨタ自動車〕「モビリティカンパニー」への変革を目指して 5万人が使える教育環境をつくる
〔双日株式会社〕リーガルテック導入で、拡大し続ける法務業務に対応
〔株式会社物語コーポレーション〕中国進出企業のスタッフ教育 eラーニング受講率80%を実現するまでの取り組み
〔アサヒビール株式会社〕利用率が12倍に!マイナーな存在だったeラーニングから成長を後押しするLMSへの転換を成功させた4つの要因
〔株式会社タカラトミー〕11カ国・8言語での配信をわずか3人で運用 LMSをコンプライアンスの“インフラ”に
〔大日本住友製薬株式会社〕LMSのシステム管理者が10名からゼロに 社内の基盤を整え、質の高い教育を目指す
〔株式会社東急スポーツオアシス〕“お客様対応第一”の店舗において顧客サービスと新人教育を両立する方法
〔TDK株式会社〕eラーニングシステムのリプレイスで 年間120万円以上のコスト削減を可能に
〔古河電気工業株式会社〕”無意識のバイアス”を明らかにして全社的な意識改革へ!ダイバーシティー推進の極意
〔前田建設工業株式会社〕ダイバーシティの企業事例 女性活躍を契機に強力に推進
〔金融業I社〕人財管理効率アップ:教育履歴を一元管理し、運用コスト30%削減
〔金融業H社〕新人研修の効率化:現場の負担軽減と社員スキルの標準化を実現
〔素材メーカーG社〕マニュアルの電子化:教育効果向上と年間100万円以上のコスト削減
〔アパレルF社〕本部・店舗間の情報共有:販促活動の浸透とコミュニケーションの促進