導入成功事例 実施したい教育内容

〔兼松株式会社〕
企業内大学でビジネスを切り拓く経営人材の育成を目指し、「CAREERSHIP®」で学びの効率化と効果向上を図る

〔株式会社サザビーリーグ・後編〕「CAREERSHIP®」でコミュニケーション活性化と教育拡充の仕組みを構築。自律的キャリア形成を推進する

〔株式会社サザビーリーグ・前編〕コロナ禍で原点回帰へ。自律的に「ありたい姿」を目指す社員が半歩先の小売の価値を創る

〔株式会社イオンファンタジー(中国)〕
LMS利用率が1年で倍増！
海外の現地スタッフが学び育つ、育成の企業文化を創造する

〔株式会社JTB〕
「社員を育てる」から「自ら育つ社員」へ。
社員の行動変容を促す人財育成をLMSで実現する

〔綿半ホールディングス〕
1店舗200人規模のスタッフ教育から、
グループシナジー創出の土台づくりへ

〔日本財団ボランティアサポートセンター〕
大規模スポーツイベントを支える数万人のボランティア eラーニングで、誰もが使いやすい研修機会を提供する

〔トヨタ自動車〕
「モビリティカンパニー」への変革を目指して 5万人が使える教育環境をつくる

〔双日株式会社〕
リーガルテック導入で、拡大し続ける法務業務に対応

〔株式会社物語コーポレーション〕
中国進出企業のスタッフ教育 eラーニング受講率80％を実現するまでの取り組み

〔アサヒビール株式会社〕
利用率が12倍に！マイナーな存在だったeラーニングから成長を後押しするLMSへの転換を成功させた4つの要因

〔株式会社タカラトミー〕
11カ国・８言語での配信をわずか３人で運用　LMSをコンプライアンスの“インフラ”に

〔大日本住友製薬株式会社〕
LMSのシステム管理者が10名からゼロに　社内の基盤を整え、質の高い教育を目指す

〔株式会社東急スポーツオアシス〕
“お客様対応第一”の店舗において顧客サービスと新人教育を両立する方法

〔TDK株式会社〕
eラーニングシステムのリプレイスで　年間120万円以上のコスト削減を可能に

〔古河電気工業株式会社〕
”無意識のバイアス”を明らかにして全社的な意識改革へ！ダイバーシティー推進の極意

〔前田建設工業株式会社〕
ダイバーシティの企業事例　女性活躍を契機に強力に推進

〔金融業I社〕
人財管理効率アップ：教育履歴を一元管理し、運用コスト30%削減

〔金融業H社〕
新人研修の効率化：現場の負担軽減と社員スキルの標準化を実現

〔素材メーカーG社〕
マニュアルの電子化：教育効果向上と年間100万円以上のコスト削減

〔アパレルF社〕
本部・店舗間の情報共有：販促活動の浸透とコミュニケーションの促進