導入成功事例 小売

〔株式会社ヤマハミュージックジャパン・前編〕 組織開発の手段として企業内大学を活用。従業員が自走する組織を目指す

〔株式会社ヤマハミュージックジャパン・後編〕 企業内大学で、全国に散らばるカン・コツ・ツボを「教え合い学び合う」仕組みを構築

〔株式会社イトーヨーカ堂〕正社員とパートナーの垣根ない教育を目指して。 eラーニング受講率96％超えも達成

〔株式会社サザビーリーグ・後編〕「CAREERSHIP」でコミュニケーション活性化と教育拡充の仕組みを構築。自律的キャリア形成を推進する

〔株式会社サザビーリーグ・前編〕コロナ禍で原点回帰へ。自律的に「ありたい姿」を目指す社員が半歩先の小売の価値を創る

〔株式会社イオンファンタジー(中国)〕LMS利用率が1年で倍増！海外の現地スタッフが学び育つ、育成の企業文化を創造する

〔綿半ホールディングス〕1店舗200人規模のスタッフ教育から、グループシナジー創出の土台づくりへ

〔上海ローソン〕現地採用のスタッフ教育：全店舗での「おもてなし」接客の標準化を実現

〔株式会社ローソン〕主体的な人財の育成：効果的な研修で新規事業を発案する社員にまで成長