複数のグループ会社の教育を束ねるLMSに求められる機能とは？
CAREERSHIPは、企業を横断した複雑な配信設定や権限付与が可能なLMSであり、多くの企業にグループ共通の教育プラットフォームとして運用いただいている実績があります。
LMSをグループ全体で利用する際によくあるご要望
要望１グループ共通の教育を会社横断的に展開したい
要望２グループ会社ごとに独自のLMS運用を行いたい
要望１
グループ共通の教育を会社横断的に展開したい
CAREERSHIPなら、グループ会社ごとに柔軟なコンテンツ配信が可能です
柔軟な配信設定
グループ全体の教育に使用しているLMSと、各社ごとの教育に使用しているLMSが異なり、「二重運用になって手間やコストが余分にかかる」、「グループ全体の教育状況が見えない」といったお悩みをよく聞きます。
CAREERSHIPは、グループ全体の教育プラットフォームとして、グループ共通の教育を同品質で広く届けることができます。
>>CAREERSHIPの実際の画面をご紹介「30分でわかるCAREERSHIP」ウェビナーを見てみる
要望２
グループ会社ごとに独自のLMS運用を行いたい
CAREERSHIPなら、グループ全体の教育プラットフォームでありながら、各社が自由度高く運用することが可能です
各社で独自の教育施策を実施できるシステム構成
グループ会社の研修担当者からいただくお悩みの多くは、「グループ全体で使用しているLMSだと、各社ごとに固有の教育や研修が行えず不便」というものです。
CAREERSHIPは、グループ全体の教育プラットフォームであると同時に、各社でLMSを独自に運用することも可能です。
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各社に即した柔軟な権限設定
各社ごとに、「部長ー課長ー係長」等の独自の職位設定や、「誰にどの権限を付与する」といった権限設定を細かく行うことが可能です。
部署単位だけでなく、新卒／マネージャー、などの括りでもグルーピングすることができ、日本企業ならではの複雑な組織構造にも対応しています。
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要望３
海外のグループ会社にもコンテンツを配信したい
ライトワークスは、コンテンツ配信が困難な中国を含め、豊富なグローバルでの配信実績があります
中国でのコンテンツ配信
ライトワークスは、中国現地にグループ会社と独自のサーバーを有しているため、グレートファイヤーウォール（中国独自の検閲システム）を気にすることなく、日本と同様の教育を展開することが可能です。
現地独自の教育ニーズにも柔軟に応えられるよう、多言語で教材作成ができる体制も整っています。
>>海外・多言語でのLMS・eラーニング配信の事例を見る
>>中国でのLMS/eラーニング展開について詳しく見る
▲ビジネススキル、情報セキュリティ、ハラスメントから、工場や店舗スタッフ向けのものまで、現地のニーズに合わせた教材を1,000コンテンツ以上ご用意しています。現地の駐在員向けに日本語の教材や英語の教材も提供可能です。
番外編
ユーザーコミュニティ
CAREERSHIPユーザー企業を対象にした交流イベント「CAREERSHIP User Meet Up」を開催するなど、ノウハウの共有や企業を横断したつながりをつくる取り組みにも力を入れています。
>>過去に開催した「CAREERSHIP User Meet Up」イベントレポートを読む
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その他の活用シーン
よくいただくご質問
CAREERSHIPの導入にかかる費用（価格）は、「ユーザーID数」、「ご契約期間」、「ご利用される機能の数（オプションの有無）」などによって変動するため、ヒアリングをさせていただいたうえでお見積もりをお出しいたします。
導入には大きく分けて「契約」「環境構築」「運用準備」「運用開始」の４つのステップがあります。
まずは契約を締結し、サイト利用の要件を整理してCAREERSHIPを利用するためのサイト環境を構築します。
その後、運用設計やデータ登録、マニュアル作成、管理者操作説明会などを行って運用準備を進めます。
本番までの準備がすべて完了したら対象者にURLやID、パスワードを通知し運用を開始します。
もちろん可能です。
貴社に訪問させていただくか、WEB会議で画面を共有させていただき、製品のデモンストレーションを実施いたします。
製品デモを希望される場合は、お気軽にご連絡ください。
CAREERSHIPのデモ画面をお見せしながら機能をわかりやすく解説するウェビナーも定期的に開催しておりますので、ぜひご参加ください。
「こんなLMSの活用方法はある？」
お気軽にご相談ください
