キャリア自律・リスキリングの必要性が叫ばれる時代に即したLMSとは？
従業員の自律的な学習を促すためには、企業側の管理が主体となる従来型のLMSでは不十分です。学習者と運用者の双方に最適化されたLMSが求められています。
LMSを全社的に利用する際によくあるご要望
要望１
柔軟な配信・権限管理を行いたい
CAREERSHIPなら、柔軟な配信設定や権限付与が可能です
日本企業に即した柔軟な配信・権限設定
「部長ー課長ー係長」等、自社独自の職位設定や、「誰にどの権限を付与する」といった権限設定を細かく行うことが可能です。部署単位だけでなく、新卒／マネージャー、などの括りでもグルーピングすることができ、日本企業ならではの複雑な組織構造にも対応しています。
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要望２
従業員の自律学習を推進したい
CAREERSHIPには、従業員の自律学習を促進する機能が備わっています
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受講者目線のシステム画面
個々人に最適な教育が行き届くよう整備されたダッシュボードや、受講者に興味・関心度の高いeラーニングを誘導するレコメンド機能を兼ね備えています。
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自己啓発にぴったりのコンテンツをリーズナブルにご提供
キャリア自律を後押しするため、従業員の自己啓発につながるコンテンツや環境を用意する企業が増えています。しかし、そういったコンテンツを調達するのは費用や運用面でハードルが高いのが現状です。
ライトワークスでは、1,000タイトル以上のeラーニング教材が受け放題のサービス「まなびプレミアム」をご用意しています。
全社展開を前提にした価格設定のため、今までコストの都合で一部の社員にしか研修を受けさせることができなかった企業にもご好評いただいています。
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要望３
従業員の学習履歴やスキル習得状況を集約したい
CAREERSHIPなら、人材開発に必要なデータを集約し、データドリブンな人材開発環境を構築できます
あらゆる学習履歴やスキルを蓄積・可視化
タレントマネジメントシステムや人事管理システムとのデータ連携が可能
CAREERSHIPは、スキルや学習履歴に関する情報を集約するだけでなく、タレントマネジメントシステムや人事管理システムへのデータ連携を行うことが可能です（オプション）。
データを連携することで、人材データの活用・分析が加速。データドリブンな人材開発体制の構築につながります。
番外編
ユーザーコミュニティ
CAREERSHIPユーザー企業を対象にした交流イベント「CAREERSHIP User Meet Up」を開催するなど、ノウハウの共有や企業を横断したつながりをつくる取り組みにも力を入れています。
>>過去に開催した「CAREERSHIP User Meet Up」イベントレポートを読む
関連する導入事例
その他の活用シーン
よくいただくご質問
CAREERSHIPの導入にかかる費用（価格）は、「ユーザーID数」、「ご契約期間」、「ご利用される機能の数（オプションの有無）」などによって変動するため、ヒアリングをさせていただいたうえでお見積もりをお出しいたします。
導入には大きく分けて「契約」「環境構築」「運用準備」「運用開始」の４つのステップがあります。
まずは契約を締結し、サイト利用の要件を整理してCAREERSHIPを利用するためのサイト環境を構築します。
その後、運用設計やデータ登録、マニュアル作成、管理者操作説明会などを行って運用準備を進めます。
本番までの準備がすべて完了したら対象者にURLやID、パスワードを通知し運用を開始します。
もちろん可能です。
貴社に訪問させていただくか、WEB会議で画面を共有させていただき、製品のデモンストレーションを実施いたします。
製品デモを希望される場合は、お気軽にご連絡ください。
CAREERSHIPのデモ画面をお見せしながら機能をわかりやすく解説するウェビナーも定期的に開催しておりますので、ぜひご参加ください。
「こんなLMSの活用方法はある？」
お気軽にご相談ください
