導入成功事例 店舗スタッフ教育

〔株式会社ヤマハミュージックジャパン・前編〕 組織開発の手段として企業内大学を活用。従業員が自走する組織を目指す

〔株式会社ヤマハミュージックジャパン・後編〕 企業内大学で、全国に散らばるカン・コツ・ツボを「教え合い学び合う」仕組みを構築

〔株式会社イトーヨーカ堂〕正社員とパートナーの垣根ない教育を目指して。 eラーニング受講率96％超えも達成

〔株式会社ポーラ〕コロナ禍を機に改めて感じたLMSの可能性。リニューアルを重ね世代を超えた教育プラットフォームを目指す。

〔株式会社サザビーリーグ・後編〕「CAREERSHIP」でコミュニケーション活性化と教育拡充の仕組みを構築。自律的キャリア形成を推進する

〔株式会社サザビーリーグ・前編〕コロナ禍で原点回帰へ。自律的に「ありたい姿」を目指す社員が半歩先の小売の価値を創る

〔株式会社イオンファンタジー(中国)〕LMS利用率が1年で倍増！海外の現地スタッフが学び育つ、育成の企業文化を創造する

〔綿半ホールディングス〕1店舗200人規模のスタッフ教育から、グループシナジー創出の土台づくりへ

〔日本財団ボランティアサポートセンター〕大規模スポーツイベントを支える数万人のボランティア eラーニングで、誰もが使いやすい研修機会を提供する

〔株式会社物語コーポレーション〕中国進出企業のスタッフ教育 eラーニング受講率80％を実現するまでの取り組み

〔株式会社スポーツオアシス〕“お客様対応第一”の店舗において顧客サービスと新人教育を両立する方法

〔上海ローソン〕現地採用のスタッフ教育：全店舗での「おもてなし」接客の標準化を実現

〔ENEOS株式会社〕CS向上のためのスタッフ育成：豊富な商品知識に基づいた接客でクレーム数減少