しのぎを削る業界を「ひと」で勝ち抜ける
「モノづくり」に高い優位性が合った時代から、経済のグローバル化が進む今日、世界で「その会社しかできない」という技術を維持することは難しくなってきました。
この困難な時代に持続的な成長を図るには「ひと」への投資（HCM：Human Capital Management）が不可欠です。
コンプライアンスや情報セキュリティといった「守り」の教育だけではなく、「ひと」の成長と、そして彼らとの強固なエンゲージメントを構築する「攻め」の教育によって競争優位を確立する。
eLMSでは、人材開発プラットフォームとして「攻め」の教育に最適な環境の提供が可能です。
従業員が最もアクセスするメディア
教材を学習するためのeラーニングサイト(LMS)から、従業員をエンパワーし、エンゲージメントを強固にするための人財開発プラットフォーム（eLMS）へ。
- 当社のeLMSを導入することで社内にある様々な情報を統合し、従業員一人ひとりやモデルケース、学習状況など、従業員に関する様々な情報を可視化し、それを活用することが可能になります。
eLMSの導入によって、
- 従業員の成長と組織の成長を連動させるサイクルを描く（empower）
- 従業員の自律的な成長を促す（evolve）
- 従業員の主体的な関与を引き出す（engage）
- これらを通し、持続的に成長する組織へ変化する
ことが可能になります。
