グループ全体の教育
グループ会社ごとに使っている教育プラットフォームがバラバラだと、「余分な手間やコストがかかる」「グループ共通の研修を行う際に不便」というケースが多くあります。グループ共通のプラットフォームとして、柔軟に運用できるシステムであることが重要です。
全社的な教育
近年、従業員の自律的な学習を促す動きが活発化しています。しかし、企業側の管理が主体となる従来型のLMSでは、自律学習の促進まで行うことは困難です。重要なのは、学習者と運用者の双方に最適化されたLMSであることです。
グループ会社ごとに使っている教育プラットフォームがバラバラだと、「余分な手間やコストがかかる」「グループ共通の研修を行う際に不便」というケースが多くあります。グループ共通のプラットフォームとして、柔軟に運用できるシステムであることが重要です。
近年、従業員の自律的な学習を促す動きが活発化しています。しかし、企業側の管理が主体となる従来型のLMSでは、自律学習の促進まで行うことは困難です。重要なのは、学習者と運用者の双方に最適化されたLMSであることです。