サポート体制

導入には大きく分けて「契約」「環境構築」「運用準備」「運用開始」の４つのステップがあります。
まずは契約を締結し、サイト利用の要件を整理してCAREERSHIPを利用するためのサイト環境を構築します。
その後、運用設計やデータ登録、マニュアル作成、管理者操作説明会などを行って運用準備を進めます。
本番までの準備がすべて完了したら対象者にURLやID、パスワードを通知し運用を開始します。

詳細なご相談は、是非お問い合わせください。
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学習管理システム（LMS）についての概要、導入のメリット、機能や選定のポイントなどは以下の記事で詳しく紹介しています。

LMS（学習管理システム）とは？基礎から選定ポイントまで解説

LMSとは「Learning Management System（ラーニングマネジメントシステム）」の略で、日本語では「学習管理システム」と訳されます。 本稿では、LMSの基本的な仕組みからメリット・デメリット、選定時に […]

CAREERSHIPの導入にかかる費用（価格）は、「ユーザーID数」、「ご契約期間」、「ご利用される機能の数（オプションの有無）」などによって変動するため、ヒアリングをさせていただいたうえでお見積もりをお出しいたします。

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学習管理システム（LMS）についての概要、導入のメリット、機能や選定のポイントなどは以下の記事で詳しく紹介しています。

LMS（学習管理システム）とは？基礎から選定ポイントまで解説

LMSとは「Learning Management System（ラーニングマネジメントシステム）」の略で、日本語では「学習管理システム」と訳されます。 本稿では、LMSの基本的な仕組みからメリット・デメリット、選定時に […]

既存の人材育成の運用を「人海戦術で行う」か「LMSを利用する」かで比較すれば、負担は確実に減るといえます。例えば、これまで手作業で行っていた受講者への研修の出欠確認や受講履歴の管理は、LMSによって自動化することができます。また、研修方式を集合研修からeラーニングに切り替えることで、講師や会場の手配にかかるコストや、受講者の移動時間を減らすことができるなどの効果も期待できます。

これらの負担が減る事で、人材開発部門や人材育成担当者は、より重要な課題（エンパワーメント、リテンション強化、生産性向上等）に注力することが可能になります。企業は今後、人口減少により人事課題＝経営課題になるため、より人材開発領域への投資を強化すべき時代になると考えられます。その時代に備えるためにも、LMSを活用した教育体系の見直し等が求められています。

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学習管理システム（LMS）についての概要、導入のメリット、機能や選定のポイントなどは以下の記事で詳しく紹介しています。

LMS（学習管理システム）とは？基礎から選定ポイントまで解説

LMSとは「Learning Management System（ラーニングマネジメントシステム）」の略で、日本語では「学習管理システム」と訳されます。 本稿では、LMSの基本的な仕組みからメリット・デメリット、選定時に […]

もちろん可能です。
貴社に訪問させていただくか、WEB会議で画面を共有させていただき、製品のデモンストレーションを実施いたします。

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CAREERSHIPのデモ画面をお見せしながら機能をわかりやすく解説するウェビナーを定期的に開催しておりますので、ぜひご参加ください。

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学習管理システム（LMS）についての概要、導入のメリット、機能や選定のポイントなどは以下の記事で詳しく紹介しています。

LMS（学習管理システム）とは？専業ベンダーが基礎から選定ポイントまで徹底解説