トヨタグループの愛知製鋼株式会社が「自律型人材の育成」を目指してCAREERSHIPを導入

2022年3月24日
株式会社ライトワークス

このたび「CAREERSHIP」が、トヨタグループの素材メーカーである愛知製鋼株式会社（本社：愛知県東海市、代表取締役社長：藤岡高広、以下「愛知製鋼」）により、社員のうち対象者約1,300名の学習プラットフォームとして採用されたことをお知らせします。

 

■導入の背景

愛知製鋼は、新型コロナウイルス感染症の影響で集合研修の実施見直しを迫られたことに加え、働き方改革推進の一環として、以下の点を実現できるLMSの導入を検討していました。

・集合研修以外での教育方法を確立できる
・研修で付与する知識の質を向上させられる
・受講者一人一人のニーズに合わせ、いつでも、どこでも学べる環境を用意できる

システムの選定にあたっては、トヨタグループ各社を含むエンタープライズへの豊富な導入実績や、高いユーザビリティ、セキュリティ面、コスト面などの総合的な観点から、自社が抱えている課題の解決に最も即していると評価し、CAREERSHIPを採用いただきました。

（参考）トヨタ自動車株式会社の導入事例：「モビリティカンパニー」への変革を目指して 5万人が使える教育環境をつくる

LMSの導入は新入社員を中心とした約500名の社員からスタートして段階的に拡張し、現在は管理職や全総合職社員、一部の工場勤務社員を含む約1,300名がCAREERSHIPを利用しています。

 

■eラーニングコンテンツの活用

愛知製鋼では、CAREERSHIPとともに導入した教材作成ツールを用いて、集合研修で使用していたテキストをeラーニング教材化したり、各部署で専門性のある自社オリジナル教材を作成したりと、教材の内製化を進めています。加えて、ライトワークスで提供している「新社会人のためのコンテンツ」「職場ケアのためのコンテンツ」「働き方改革のためのコンテンツ」などのeラーニング教材も導入し、社員が学べる教材のラインナップを拡充しています。

 

■愛知製鋼　人事部人材開発室からのコメント

愛知製鋼では、2030年ビジョンに掲げた「自律型人材の育成」を目的に、自発的に必要な知識を学べる風土の活性化を目指しています。CAREERSHIPを積極的に活用して、社員一人一人が「環境変化への対応力」を向上させることによって、組織として、お客様への継続的な良品の提供と社会への貢献を実現してまいります。

プレスリリース（PDF）はコチラからご確認いただけます。