株式会社ライトワークス
2023年12月21日
ライトワークスが開発・提供する学習管理システム（LMS）『CAREERSHIP（キャリアシップ）』が、日本郵政株式会社（東京都千代田区、取締役兼代表執行役社長 増田 寬也）および、日本郵便株式会社、株式会社ゆうちょ銀行、株式会社かんぽ生命からなる日本郵政グループのDX人材育成のための学習プラットフォームとして採用され、本社社員など約6,500人のDX研修が実施されたことをお知らせします。
【背景】
日本郵政グループでは、2021年に策定した中期経営計画「JPビジョン2025」において、リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合して、幅広い世代・地域のお客さまに新しい価値を提供することなどを打ち出し、グループDXの基盤づくりの重要項目として人材育成・体制強化を挙げています。
その実現のため、日本郵政グループは、2022年8月より、社員全体のレベルを底上げするDX研修の入門編を開始しました。入門編では、本社の全社員と支社、地方組織で企画を行う社員を対象に、DXの言葉の定義を理解し、業務で試してみることができるレベルを目指し、以下の内容についてCAREERSHIPを用いて実施しています。
・動画の閲覧
・（動画を閲覧したうえでの）ディスカッション
・ワークとアセスメントの実施
・アンケートへの回答
入門編については、2023年3月までの間に本社社員など約6,500人が受講を完了し、グループとして過去最大級の研修規模となりました。
【今後の展望】
DX研修の2年目となる今期は、入門編の短縮版を作成し、受講しやすくすることで、昨年度受講できなかった方や、地方組織の方など約3,700人への受講促進を行うとともに、選抜式で実施する中級編も9月から開始されました。
日本郵政グループでは、中期経営計画に定める2025年までに、グループすべての社員がDX研修の入門編を受講し終えて、レベルアップしていること、また、中級編、上級編を受講したコア人材が、各部署においてDXを推進していく体制を整えることを目指しています。
【詳しいインタビューの内容】
〔日本郵政株式会社〕お客さまは全ての国民の皆さま。DXで新たな価値を生むためのDX人材育成を
https://www.lightworks.co.jp/case-studies/19043
ライトワークスは、日本郵政グループのDX人材育成にむけて、今後も支援を継続してまいります。
プレスリリース（PDF）はこちらからご確認いただけます。
＜日本郵政グループ>
日本郵政グループは、郵便、貯金、保険などのお客さまの日常生活を支える基本的なサービスを、全国の郵便局を通じてユニバーサルサービスとして提供しています。社会と地域の発展に貢献するという使命に当グループがより大きく貢献できるよう、日本郵政株式会社はグループの要として、グループの目指す姿や成長戦略の検討、グループ各社の共通基盤の整備などを進めています。
＜株式会社ライトワークスについて＞
ライトワークスは、大企業を中心に、最新のICTや独自の教育手法を駆使した学習管理システム（LMS）、eラーニング教材等を提供しています。これにより、組織と個人が呼応しながら健全な成長を図れる仕組みを構築し、企業内人材の開発・即戦力化、サービスレベルの向上をサポートします。https://www.lightworks.co.jp/
・「CAREERSHIP」ご紹介ページ：https://www.lightworks.co.jp/services/careership
・学習管理システム（LMS）についてはこちらの記事で詳しく解説しています：https://www.lightworks.co.jp/column/7636
※こちらのニュースは発表時点の内容です。ご覧いただく時期によっては料金・サービス内容を含めて変更が生じていることがございますので予めご了承ください。
【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社ライトワークス
ビジネスソリューション本部 マーケティング戦略チーム
広報担当：日向（ひうが）
Mail：lw-info@lightworks.co.jp