職種別・レベル別に必要なスキル項目を設定するスキルテンプレートを無償で提供開始

2022年9月16日
株式会社ライトワークス

このたび、新たなサービスとして、職種別・レベル別に必要なスキル項目を設定できるスキルテンプレートを9月20日より提供開始することをお知らせします。

■サービスの背景

近年、「人的資本経営」への注目が集まり、「ひとに投資し、ひとを活かし、ひとに選ばれる」企業が様々なステークホルダーから求められています。企業は、既存ビジネスの延長線上にない「新たな価値」を創出できる人材のために投資をしていく必要があり、「投資状況のデータを作り、整理し、可視化すること」が必要とされています。一方、従業員からは自身が望む働き方で、自身が望むスキルを身に付けながら、自身でキャリアを構築していく「キャリア自律」をしていくために、何を学んでいけばよいかの指標が欲しい、といった声が聞かれます。

このような背景の下、CAREERSHIPの「スキル管理機能」は、職務に求められるスキルや従業員のスキルの可視化に必要な機能を提供してきました。しかし、企業が本機能を導入するうえで、「自社のスキル定義ができない／難しい」ことが一番のハードルとなっていました。これを解決するために、どのような業種の企業でも汎用的に使うことができるスキル項目を導入段階でプリセットしておくことで、自社のスキル定義を検討するきっかけにしていただきたい、という思いから今回の新サービス「スキルテンプレート」を開発しました。

■スキルテンプレートの概要

本サービスでは、CAREERSHIPの「スキル管理機能」の一部である「スキルマップ」に、あらかじめどの企業に対しても一般的に通用するスキル項目をプリセットすることができます。なお、本サービスは、CAREERSHIPの「スキル管理機能」をご導入いただいたお客さまに無償で提供いたします。

当該スキル項目は、厚生労働省が「職業能力の辞書/コンピテンシーディクショナリー」として整備を進めている公的なツール「職業能力評価基準」をもとに作成しています。職業能力評価基準の最深部には、仕事をこなすために必要な「知識」と「技術・技能」、「成果につながる職務行動例（職務遂行能力）」を業種別、職種・職務別に整理した「能力ユニット別職業能力評価基準」があり、それをCAREERSHIPのスキル管理用にアレンジしました。

一般的な事務系職種についてレベルを1～4に分類し、その職種/レベルごとに必要なスキル項目を設定しています。それらの項目に対して、自己評価、上長評価を6段階で行うことや、スキル習得のための教材、研修などをひも付けることも可能です。今後、ライトワークスが持つeラーニングコンテンツとのひも付けを順次展開してまいります。

＜画面サンプル＞※クリックで拡大表示

 

今後も当社は、さまざまな環境変化の下で行われる企業の教育や人材開発の現場を支え、企業の成長とより明るいミライの創造に貢献してまいります。
プレスリリース（PDF）はコチラからご確認いただけます。

＜LMS『CAREERSHIP』について＞
大企業・グローバル企業の学習管理におけるニーズを網羅的に満たした機能を有し、戦略的な人材育成を可能にする統合型の学習管理プラットフォームです。
https://www.lightworks.co.jp/services/careership

＜株式会社ライトワークスについて＞
ライトワークスは、大企業を中心に、最新のICTや独自の教育手法を駆使した学習管理システム（LMS）、eラーニング教材、人材育成コンサルティング等を提供しています。これにより、組織と個人が呼応しながら健全な成長を図れる仕組みを構築し、企業内人材の開発・即戦力化、サービスレベルの向上をサポートします。
https://www.lightworks.co.jp/