大東建託グループの株式会社ガスパルが全社員の学習プラットフォームとして「CAREERSHIP」を導入

2021年10月20日
株式会社ライトワークス

このたび、株式会社ガスパル（本社：東京都品川区、代表取締役社長：橋本俊昭、以下「ガスパル」）が全社員を対象とした学習のプラットフォームとして、CAREERSHIPを採用したことをお知らせします。

■導入背景

ガスパルは大東建託のグループ会社であり、大東建託が建設するアパート・マンションのガス設備工事や各家庭へガスを供給する事業を全国で展開しています。ガスパルでは、人材育成制度として、職種別に身につけるべき知識・スキルを段階的に定義した職能要件表「ガスパルSTEP」を策定し、運用しています。しかし、個々人での管理がベースとなっていたため制度がなかなか活用されなかったり、各社員の進捗の集計ができず、人材育成の状況について把握が難しかったりといった課題を抱えていました。

そのような背景から、「ガスパルSTEP」を日常的に活用してより教育に役立ててもらうこと、また、全社員の教育に関する進捗をリアルタイムで集計し、人材育成の現状を可視化することを目的に、それらを実現できるシステムの導入を検討し、当社のCAREERSHIPを採用しました。システムの選定に当たっては、スキルを定義し、必要な教育と紐づけられる「スキル管理機能」の充実が「ガスパルSTEP」の運用に適していると評価されました。これにより、社員が主体的にCAREERSHIPに搭載された「ガスパルSTEP」を目標設定に活用し、日常的に主体的に学び、能力を高めていくことを目指しています。

さらに、ガスパルでは、CAREERSHIPとともに導入した教材作成ツールを用いて、業務に必要な国家資格対策の教材を作成し対象者に公開するなど、現場に即した教育プランの展開を始めています。今後は業務知識に関する試験なども作成し、CAREERSHIP上で実施することを予定しています。また、新入社員教育への展開や、人材育成に関する情報発信ツールとしての利用など、社員がCAREERSHIPを日常的に活用できるよう、様々な施策を検討しています。

当社は、これからも企業の教育や人材開発の現場を支え、企業の成長とより明るいミライの創造に貢献してまいります。