三井不動産商業マネジメント株式会社が全社員の学習プラットフォームとして「CAREERSHIP」を導入

2021年12月14日
株式会社ライトワークス

このたび、ららぽーとや三井アウトレットパークなどの商業施設の運営管理を行う三井不動産商業マネジメント株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役社長：大林 修、以下「三井不動産商業マネジメント」）が、全社員約1,300名を対象とした学習のプラットフォームとしてCAREERSHIPを採用したことをお知らせします。

 

■CAREERSHIP採用の背景

三井不動産商業マネジメントでは、これまで利用していた学習管理システムについて次のような課題を抱えていました。

・eラーニング専用のシステムで無理やり集合研修の案内や管理を行っていた
・人材管理システムと学習管理システムの間で人事データの連携ができなかったため、人事異動や中途入社があった場合には、その都度手作業で登録し直す必要があった

これらの課題により、業務が煩雑で非効率になり、また、受講者の混乱を招く事態も生じていたため、そうした課題を解決できるシステムの導入を検討していました。

そしてこの度、eラーニングや集合研修などの様々な教育施策を統合的に管理できる機能が備わっており、かつ、ユーザビリティの高さや人事データとの連携ができる点などが評価され、ライトワークスのCAREERSHIPが採用されました。

 

■今後の展望

三井不動産商業マネジメントでは、CAREERSHIPとともに導入した教材作成ツールを用いて、業務知識を培う教材のみならず、業務で使用するツールのマニュアルを動画化する予定です。CAREERSHIPの特徴の一つである優れたユーザビリティによって、社員がそれらの教材の中から自身に必要なものを認識し、積極的に学習するようになることを期待しています。

今後、三井不動産商業マネジメントではCAREERSHIPを活用して、社員一人一人が自身のスキルを認識し、不足しているスキルを補填するために主体的に学べるような学習環境を整備していきたいと考えています。こうした施策により、社員が現状に満足することなく成長していくことで、企業としても継続的な発展・成長を実現していくことを目指します。

当社は、これからも企業の教育や人材開発の現場を支え、企業の成長とより明るいミライの創造に貢献してまいります。