兼松株式会社、企業内大学「兼松ユニバーシティ」2年目の単位取得率は80％ 大幅UPを実現

2022年3月8日
株式会社ライトワークス

このたび、兼松株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：宮部佳也、以下「兼松」）が、「CAREERSHIP」を導入後、同社の企業内大学「兼松ユニバーシティ」の単位取得率が全受講者の80％に達したことをお知らせします。

 

■企業内大学「兼松ユニバーシティ」とは

兼松の人材開発の核となる企業内大学制度。入社1年目～10年目の社員を対象とした「Under Graduate（学士課程）」と11年目から15年目を対象とした「Graduate School（修士課程）」とがあり、さらに「Under Graduate（学士課程）」は、ベーシック・アドバンス・プロフェッショナルの3つのコースに分かれています。多分野・多業種で海外とのビジネスも多い商社マンに必要なスキルや知識を年次に合わせて体系化し、カリキュラムに沿った学習コンテンツを提供しています。

 

＜「兼松ユニバーシティ」ログイン後TOPページ（イメージサンプル）＞

 

■システム入替えの背景

兼松は2019年7月に企業内大学「兼松ユニバーシティ」を開校しました。当初、「CAREERSHIP」とは異なるシステムを使用していましたが、受講すべき科目がわかりづらい、履修状況が自動で算出されないなどの課題があり、受講率が低迷していました。そこで改めて「兼松ユニバーシティ」の要件を定義し、「コースごとの必須科目・選択科目がわかる」「受講ステータスを把握できる」「外部教材の受講履歴も管理できる」など、40個ほどあった要件をほぼ全て満たすライトワークスの「CAREERSHIP」を採用し、2021年2月から運用を開始しました。

 

■これまでの効果と今後の展望

「CAREERSHIP」導入初年度、「兼松ユニバーシティ」としては2年目の単位取得率が約80％となり、初年度から大幅に向上しました。また、管理運用面でも業務の簡略化・効率化が進みました。兼松では今後、グループ企業も含めたグループ全体の成長に資する企業内大学として「兼松ユニバーシティ」を拡張していく予定です。

ライトワークスは、「兼松ユニバーシティ」の更なる充実と学習効果の向上に向け、支援を継続していきます。

導入成功事例について、詳しくはこちらの記事をご覧ください。
〔兼松株式会社〕企業内大学でビジネスを切り拓く経営人材の育成を目指し、「CAREERSHIP」で学びの効率化と効果向上を図る