2021年9月7日
株式会社ライトワークス
このたび、株式会社イオンファンタジー様のLMS導入事例記事を公開いたしました。
子ども向け室内娯楽施設を展開する株式会社イオンファンタジーの中国子会社である永旺幻想（中国）児童遊楽有限公司（以降、イオンファンタジー(中国)）は、2008年度に中国国内第1号店をオープン後、急速に店舗数を拡大し、2018年2月には中国事業200店舗を達成しました。
急増した店舗スタッフの教育・研修体制の整備をするために、ライトワークスのLMS（学習管理システム)「CAREERSHIP」を2018年末に導入、2019年初頭にはeラーニングを使ったオンライン研修を取り入れた新たなスタッフ育成制度を開始しました。さまざまな施策を通じてスタッフの学習意欲を高めていった結果、LMS運用2年目にはシステム利用率が倍増し、かねてより課題だった離職率も低下しました。
今回は、「CAREERSHIP」の導入及び活用、中国進出企業における人材育成の意義などについて、イオンファンタジー(中国) 人事・総務本部の統括責任者の金 晔（キン イエ）様、人事本部 本部長の趙 旴（チョウ ク）様にお話を聞きました。
〔株式会社イオンファンタジー(中国)〕
LMS利用率が1年で倍増！海外の現地スタッフが学び育つ、育成の企業文化を創造する
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広報担当：日向・武田
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