長所を伸ばしますか？
短所を補いますか？
従業員一人ひとりのスキルを可視化し、
戦略的な従業員教育を可能にするのがアセスメントサービスです。
ライトワークスの人材アセスメントサービスをご利用いただけば、
個人のスキル習得状況を可視化し、
教育が必要な項目を重点的に強化することができます。
個々のスキルを可視化する、
人材アセスメントとは？
無料レポート
アセスメントによって一人ひとりのスキルがどのように可視化できるのか？ どのような違いが確認できるのか？
調査結果サンプル（概要）を今すぐご覧いただけます。
まずは、従業員一人ひとりの現状のスキルや
知識レベルを確認してあげることが大切
「成果に直結させる」ための、
これからの教育は…
- アセスメントで現状を把握する
- それぞれに最適な教育を行う
- 狙う効果、成果を獲得できる
ライトワークスの人材アセスメントサービスなら、現状把握から教育プラン策定、eラーニング教材配信、効果確認まで簡単に。
対象・目的に応じて、
様々なアセスメントを揃えています
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スキルアセスメント
（若手層向け）新入社員～2、3年目の社員向けに、必要なビジネス知識について、その充足・不足度を測るためのアセスメントです。
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スキルアセスメント
（中間層向け）4、5年目～課長クラスの社員向けに、必要なビジネス知識について、その充足・不足度を測るためのアセスメントです。
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コンプライアンス
アセスメントコンプライアンスに関する知識・意識を問うアセスメントです。アンケートは企業コンプライアンスの専門家監修のもと、セルフエフィカシー理論に基づいて設計されています。
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ハラスメント
アセスメントハラスメント分野に特化した、知識・意識を問うアセスメントです。2020年の法改正に対応した内容のため、法案対策の現状把握としてご利用いただけます。
どんなことがわかるの？
まずは、サンプルで確認。
無料レポート
「スキルアセスメント（若手層向け）」および「スキルアセスメント（中間層向け）」の調査結果サンプル（概要）を今すぐご覧いただけます。
PLAN
目的に合わせてプランをお選びいただけます
SERVICE
サービスの流れ
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お申し込み
全プラン共通
お申し込みにあたっては、以下の情報をご記入いただきます。
- ・ご希望のアセスメント種類
- ・ご希望のプラン（およびオプションの有無）
- ・対象人数
- ・ご希望実施スケジュール
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アセスメント（1回目）の実施
全プラン共通
対象者は専用サイトにて、指定期間内に30問程度のアセスメントに回答いただきます（所要時間10分～15分）。
※アセスメントはライトワークスのLMS（学習管理システム）「CAREERSHIP®︎」を使用します。 -
簡易集計
全プラン共通
集計はライトワークスにて行い、データをお納めいたします。
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eラーニング配信
PDCAプラン
スキル強化プラン
ライトワークスのeラーニング教材の中から、アセスメントの種類に即して選抜したものを、全ての受講者が指定期間中、自由に受けることができます。
なお、受講状況は管理者がリアルタイムに確認することができ、期間終了後にはアセスメントのデータとともに受講データをまとめてご提供いたします。
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アセスメント（2回目）の実施
PDCAプラン
スキル強化プラン
対象者は専用サイトにて、指定期間内に30問程度のアセスメントに回答いただきます（所要時間10分～15分）。
※アセスメントの内容は1回目と同じです。 -
簡易集計
PDCAプラン
スキル強化プラン
集計はライトワークスにて行い、eラーニングの受講データとともにデータをお納めいたします。
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発揮度の確認
スキル強化プラン
CAREERSHIP®︎の「スキル管理機能」で、習得したスキルが発揮されているかをチェックできます。
「進行の流れを詳細に知りたい」
「アセスメントのサンプルが見たい」
など、
まずはお気軽にご相談ください。
ご不明な点をお寄せください。また、ご希望いただければ、その場でサービスについての具体的な説明もさせていただきます。
些細なことでもご遠慮なくお尋ねください。
どんなことがわかるの？
まずは、サンプルで確認。
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「スキルアセスメント（若手層向け）」および「スキルアセスメント（中間層向け）」の調査結果サンプル（概要）を今すぐご覧いただけます。
「人材アセスメント」について
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・eラーニングの運用を成功させる方法
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