膨大な学習が必要な若手社員の育成問題を解決し、早期戦力化を実現
業界の基礎知識から資格、業種別の知識、現場感まで、多岐に渡る金融業界の社員教育。種類だけでなく、対象者も数百名から数千名という規模で行われています。
この複雑、かつ大規模な教育管理をeLMSで行うことにより、個人別、部門・グループ別、営業所別、グループ会社別の、
- 学習状況の把握
- 学習状況データのエクスポート（管轄役員に報告）
- 管理者の閲覧権限の細やかな設定
が可能になります。
一元化による運用コストの削減のみならず、知識の習得や社員の資格取得に必要なタスクの一覧化、スケジュール管理、リマインドが可能になります。
これにより、
- 基礎知識の習得スピードの向上による新入社員の早期戦力化
- 運用・管理にかかっているリソースの大幅な削減（当社事例では5人→2人）
- 成長実感による社員のエンゲージメント強化
- エンゲージメント強化による離職率の低下
が実現できます。
