リーダーシップ

必要なのはマネジメント能力だけでしょうか？

マネジメントは、企業形態の発展に伴う組織の複雑さに対応する手法として開発されてきました。一方、リーダーシップは、企業環境の変化に伴った組織の変革を推し進める機能として求められてきました。マネジメントは平時のリーダーの役割であり、リーダーシップは戦時のリーダーの役割とも言えます。不確実性が高まっている現在、企業は両方の機能を備えておく必要があります。優れたリーダーには、マネジメントとリーダーシップの両方に秀で、状況に合った意思決定をすることが求められるのです。この機会に、リーダーシップを発揮するためのスキル修得を促してみませんか。

リーダーシップを発揮するための知識やスキルを身につける

企業経営におけるリーダーとは、将来のビジョンを描き組織の進むべき方向に道筋をつけ、ビジョンの実現に向けて戦略を立てる存在です。企業環境が予想もつかない速さで変化している現在、リーダーシップは変革を推し進める役割を果たします。慣れ親しんでいる仕事の進め方を改め、企業と環境の関わり方を根本的に変えなければなりません。この変革には、強力な推進力が必要です。本教材では、企業経営におけるリーダーシップの基本的な考え方や理論を学び、リーダーに必要な意思決定の手法やコミュニケーション能力を身につけることができます。

学習の流れ