しなやかなチームをつくる「ダイバーシティ」

多様な人材を活かしてパフォーマンスを向上させるには？

少子高齢化による労働人口の減少とグローバル化を背景に、多くの企業でダイバーシティの取り組みが行われています。その一方で、多様な人材をどうマネジメントするかについては、現場任せになっているケースも多いようです。「自分の組織でダイバーシティを実践したいが、何から始めれば良いのか」そんなお悩みをお持ちの方もいるのではないでしょうか。

ダイバーシティの意味を理解し、ダイバーシティマネジメントを実践する

ダイバーシティは英語で「多様性」という意味ですが、ビジネスにおいては、「多様な人材を活かす戦略」のことを指します。本教材では、ダイバーシティとは何かを理解し、ダイバーシティの現状と課題を理解します。中間管理職としてダイバーシティマネジメントを実践することにより、組織は競争優位の強化、創造性の向上、チームワーク・パフォーマンスの向上、モチベーションの向上・人材の確保と定着を期待できるようになります。

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