eラーニング教材メンバーのエネルギーを引き出す
「フィードバック」

今どきの若手社員のエンゲージメントを高めるには？

日本企業の社員のエンゲージメント、つまり仕事に対するポジティブな感情やモチベーションは、世界で最も低いというシビアな現実があります。この状況を変えられるのが、フィードバックによる部下の育成です。しかし、従来の企業文化としては馴染みが少なかったことから、どのようなフィードバックをすれば良いのか分からず、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。

フィードバックの意味と効果、若手社員教育での活用方法を学ぶ

現在、職場ではグローバル化や世代間の考え方の違いなど人材の多様化が進んでおり、「あうんの呼吸」のような間接的なコミュニケーションは、通用しなくなっています。また、部下の教育や組織全体の士気を育てる手段としても、フィードバックの活用が重要になってきています。本教材では、フィードバックとは何かを理解し、適切なフィードバックが、個人および組織の成長を促すことを理解します。また、ポジティブ・フィードバックと、ネガティブ・フィードバックについて、それぞれの特徴と使い方を習得します。

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学習の流れ

教材概要

学習時間	1時間30分
対応端末	PC・スマートフォン・タブレット
対応OS	Windows、iOS、Android
外国語版の有無	無し

監修者情報

監修：西尾久美子京都女子大学教授

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1章理解度チェック
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1章理解度チェック
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1章理解度チェック
2章ダイバーシティとは何か？
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1章理解度チェック
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