eラーニング教材
メンバーのエネルギーを引き出す
「フィードバック」
今どきの若手社員のエンゲージメントを高めるには？
日本企業の社員のエンゲージメント、つまり仕事に対するポジティブな感情やモチベーションは、世界で最も低いというシビアな現実があります。この状況を変えられるのが、フィードバックによる部下の育成です。しかし、従来の企業文化としては馴染みが少なかったことから、どのようなフィードバックをすれば良いのか分からず、悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
フィードバックの意味と効果、若手社員教育での活用方法を学ぶ
現在、職場ではグローバル化や世代間の考え方の違いなど人材の多様化が進んでおり、「あうんの呼吸」のような間接的なコミュニケーションは、通用しなくなっています。また、部下の教育や組織全体の士気を育てる手段としても、フィードバックの活用が重要になってきています。本教材では、フィードバックとは何かを理解し、適切なフィードバックが、個人および組織の成長を促すことを理解します。また、ポジティブ・フィードバックと、ネガティブ・フィードバックについて、それぞれの特徴と使い方を習得します。
学習の流れ
目次
1章 理解度チェック
2章 フィードバックとは
3章 ポジティブ・フィードバック
4章 ネガティブ・フィードバック
教材概要
| 学習時間 | 1時間30分 |
|---|---|
| 対応端末 | PC・スマートフォン・タブレット |
| 対応OS | Windows、iOS、Android |
| 外国語版の有無 | 無し |
監修者情報
監修：西尾久美子 京都女子大学教授
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1章 理解度チェック
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1章 理解度チェック
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1章 理解度チェック
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1章 理解度チェック
2章 ダイバーシティとは何か？
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1章 理解度チェック
2章 アサーティブコミュニケーションの基礎
3章 アサーティブコミュニケーションの方法
4章 アサーティブコミュニケーションの応用
