eラーニング教材
ダイバーシティ浸透をはばむハラスメント
-働きやすい職場をつくるために-
「ハラスメント対策が分からない」そんなお悩みはありませんか？
人材が多様化する中、ハラスメントは個人の尊厳に傷をつけ、深刻な場合は、休職や退職を余儀なくさせられたり、長い間トラウマに苦しんだりする例もあります。企業としてハラスメントに対し具体的にどのような対策を打てばよいのか、多くの担当者が頭を悩ませているのではないでしょうか。ハラスメントをなくすには、現状に合ったハラスメントへの知識・理解を深め、職場で起こりうるリスクに備える必要があります。
社員の「ハラスメント教育」と職場での防止対策
ダイバーシティを阻む要因の1つに、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントなどの、各種ハラスメントがあります。社員のハラスメント教育は、企業のダイバーシティ推進および働き方改革を実現する上で不可欠です。
本教材では、企業が推進するダイバーシティとは何かを理解し、職場で起こりうる代表的なハラスメントについて学びます。また、ハラスメントを防止する方法を習得し、誰もが働きやすい職場環境を目指します。
学習の流れ
目次
第1章 ダイバーシティを学ぶ
第2章 ハラスメントを学ぶ
第3章 セクハラを学ぶ
第4章 パワハラを学ぶ
第5章 マタハラ・パタハラを学ぶ
第6章 相談
第7章 確認テスト
教材概要
| 学習時間 | 40分 |
|---|---|
| 対応端末 | PC、スマートフォン、タブレット |
| 対応OS | Windows、iOS、Android |
| 外国語の有無 | 無し |
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第1章長時間労働の課題
第2章今日からできる「仕事の時短」
第3章「仕事の時短」を発展させる
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自分の傾向を知る 偏見チェック
第1章 無意識の偏見の基礎
第2章 組織における無意識の偏見
第3章 無意識の偏見への対応策
確認テスト
おわりに 監修者からのメッセージ
ダイバーシティのエッセンス 20分
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第1章基本知識
第2章これからのダイバーシティ
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第1章 がんの基礎知識
第2章 管理職がすべきこと
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1章理解度チェック
2章LGBTを理解する
