Mercer × LIGHTWORKS HR LEADERS' ACADEMY

HR LEADERS' ACADEMYは、未来のCHROや人事幹部の育成を目的とした総合的な学習プログラムです。

事業環境の変化が著しく経営戦略の変化スピードも加速する中、人事部門もこれまで以上に、戦略人事へのトランジション（移行）が必要な時代になりました。経営陣や従業員から人事部門に期待される役割がかつてないほど高まる中、人事パーソンは戦略実行の要として高度な専門性を求められています。
そのような背景のもと、世界有数のHRコンサルティングファームであるマーサーと、国内クラウド型学習管理システム（LMS）市場で最大の売上シェア（※）を持つライトワークスが提供する本プログラムでは、人事部門のリーダーに求められる知識、スキル、視野等を身につける機会を提供します。

※ 出典：富士キメラ総研「2023 SX／GXによって実現するサステナビリティ／ESG支援関連市場の現状と将来展望」学習管理システム（クラウド）2022年度金額シェア

WHO FOR?

HR LEADERS' ACADEMYの
利用シーン/対象者

• 人事部門のリーダーおよびリーダー候補の方に必要な選抜教育を受けさせたい
• これまで経験を積んできた人事業務について、現在のキャリア・スキルレベルを可視化し、次のステージを目指したい（自身の人事としてのレベルがどの程度のものか力試しをしたい）
• 人事プロフェッショナルとしてキャリアアップするため、専門性をさらに磨くことができる学習／ネットワーキング環境を探したい
• 人事戦略について体系的に学習すると共に、他社の人事部門リーダーと交流することで自社の人事戦略の精度を高めたい

POINT

HR LEADERS' ACADEMYの
ポイント

戦略人事、組織マネジメントに必要な人事知識を網羅的に学習できる

人事戦略、人事制度概論、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメント、報酬マネジメントなど、人事パーソンとして押さえるべき領域をカバーしています。教材コンテンツはeラーニング形式で提供するので、受講期間中は自身の裁量でいつでも、何度でも受講が可能です。
＞＞教材コンテンツの内容はコチラ

コンサルティングプロジェクトの第一線で活躍する講師陣

マーサーのコンサルタントがテーマごとに行った講義が教材になっています。マーサーのコンサルティング事例にもとづいた、他の教育プログラムに類がない実践的な内容を提供します。

飽きさせずに学習効果を高める構成

学習コンテンツは、受講者が飽きずに集中力を維持したまま受講できるよう、講師とナレーターによるわかりやすい解説で構成されています。テーマ毎のキークエスチョンや理解度テストを通して、学習内容の定着化を支援します。

学び合いを促すコミュニティ

本プログラムは、「eラーニング形式の教材コンテンツ」と「リアル・オンラインのハイブリッドライブ型イベント」で構成されています。ライブ型イベントでは、講師であるマーサーのコンサルタントへの質問や、他の受講生とのディスカッション・情報交換によって知識の理解、定着を深めるとともに、人事リーダー間でのネットワーキングが可能です。

人事に求められるスキルを可視化

マーサーがグローバルで保有する、ジョブ（約2,000職種）とそれに紐づいたスキルの体系コンピテンシーのディクショナリから、人事に求められるスキルをLMS「CAREERSHIP」のスキルマップ機能で可視化。受講者は自身に必要なスキルを認識しながら学習を進めることができます。

「人事プロフェッショナル認定資格」を用意

本プログラム終了後、受講者は「人事プロフェッショナル認定資格（※1）」への受験が可能になります。受験を通して、学習効果を測ると共に、将来にわたって人事パーソンのキャリアの一助となる認定資格を得ることができます。本資格は、オープンバッジ（※2）として、デジタル認定証の形でご提供する予定です。

※1 人事プロフェッショナル認定資格は、マーサージャパンとライトワークスが発行する予定の企業人事として必要なスキルレベルを認定する民間資格です。

※2 オープンバッジとは、取得した知識やスキルをオンライン上で証明できる、信頼性の高い学習・資格証明の仕組みです。URL形式等で表示できるデジタルフォーマットのため、保管場所不要で、半永久的に保存が可能です。

CURRICULUM

HR LEADERS' ACADEMYの
カリキュラム

※「リアル・オンラインハイブリッド」の対面集合会場は東京都内を予定しています。
※日程、時間は変更になる可能性があります。
※ライブイベントについては、可能な限り全セッションのご参加を推奨いたしますが、ご欠席の場合、イベント録画をご案内予定です。

CONTENTS

HR LEADERS' ACADEMYの
教材コンテンツ

LECTURERS

HR LEADERS' ACADEMYの
講師陣

前川 尚大

組織・人事変革コンサルティング部門 シニアプリンシパル

グローバル人事戦略、グローバルタレントマネジメント構築、グローバル人事制度構築、人材育成体系構築、サクセッションマネジメント設計、等の幅広いコンサルティングに従事。人材育成に関しては、育成体系構築に加え、研修プログラム設計と講師等も多数の会社で実施。日本・欧米以外に、東アジア/東南アジア/南アジア/中南米等の新興国含め20か国40拠点都市以上に渡るプロジェクト経験。 事業会社人事部を経て、6年間ASEAN地域に駐在。現地拠点の人材マネジメント改革を担当。その後マーサーに転じて、2007年よりマーサー上海に出向。2011年までマーサー上海・日系企業支援チーム代表を務める。2012年よりマーサージャパンに復帰し、現職。

中島 竜寛

組織・人事変革コンサルティング部門　シニアプリンシパル

銀行、日系・外資系コンサルティング会社を経て現職。
国内外企業の人事制度改革、グローバル人事戦略策定、タレントマネジメント戦略策定・実行、エグゼクティブアセスメント、リーダーシップ開発等を主導。
最近では、成長企業の支援、及び日系大手企業のグローバル化支援に注力しており、組織・人事戦略策定から、人事諸制度設計、リーダーシップ開発など、幅広い領域でのコンサルティングに従事。
戦略策定、業務改革、組織・人事制度設計まで幅広い領域に精通していること、コーチング・人材育成、風土改革等を通じて、組織・人の変革を実現するまで支援するスタイルを強みとする。

金井 恭太郎

組織・人事変革コンサルティング部門　プリンシパル

人事領域を中心に、事業戦略、マーケティング領域などの幅広いコンサルティング経験を有する。
人事領域としては、戦略立案からマネジメントシステム構築、変革支援までワンストップでの支援を得意とする。また、近年はタレントマネジメント領域に関するソリューション開発をリード。
マーサー参画前は大手電機メーカー（人事部）、ベンチャー企業（新規事業開発）を経て、会計系総合コンサルティングファーム、日系総合シンクタンクを経験。

篠本 祐介

組織・人事変革コンサルティング部門 関西オフィス
関西地域統括 プリンシパル

グローバル企業に対する組織・人事戦略策定および導入支援、人事制度改革（等級・評価・報酬）、 M&A、グループ再編等に伴う組織人事分野のデューデリジェンス、人事制度・労働条件統合などのプロジェクトに多数従事。
中国本土・香港・台湾地域を中心に日系企業のグローバルグレード策定、報酬制度改革、職務評価等のプロジェクトに多数従事。
大学院卒業後、日系大手証券会社の営業部門を経て、人事部門で各種人事施策の企画立案およびグループ会社の統合プロジェクトに従事。その後、総合系コンサルティングファームで組織・人事コンサルタントとしての経験を経てマーサージャパンに転じ現職に至る。マーサー東京オフィス・上海オフィスを経て、2023年1月より、関西オフィスの組織・人事変革コンサルティング部門の責任者を務める。

組織・人事、福利厚生・ウェルビーイング、資産運用における総合コンサルティングサービスを130ヵ国のクライアント企業に対し提供する世界有数のHRコンサルティングファーム。
強固なグローバルプレゼンスを確立すると共に、日本においても45年にわたってあらゆる業種の企業・公共団体に対し組織・人事に関わる幅広いサービスを展開。日経225銘柄の65%強をクライアントとして抱える。

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