不規則に入社してくるパート・アルバイト、派遣社員の入社研修の準備・管理に手間がかかっています。改善する方法はありますか?

  • 運用に関するご質問

Careership®では、ユーザに対して任意の属性情報を複数登録し、それを配信設定に活用することが可能です。例えばユーザ属性に「入社年月日」を登録しておけば、その日から起算して「○日後から○日間」、必要なeラーニングが自動的に配信されるようにすることができます。
不規則に入社してくる派遣社員やアルバイトスタッフに対してこの設定を行えば、入社日から「○日後」にアカウント通知を兼ねた開講通知メールが届きます。さらに、実施中に「チアアップメール」を配信することもできます。メールは事前にセットしておけるので、研修の管理者はユーザの登録以外ほぼ手放しで、進捗だけチェックすればOKということになります。
※人事システムとデータ連携すれば、ユーザの登録も省略可能です。

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