eラーニング教材 職場のパワーハラスメント

パワーハラスメントを防ぐにはどうすればよいのでしょうか？

パワーハラスメントは、その内容により、労務管理上の問題から刑法に触れる法律的な問題まで、さまざまなレベルのリスクをはらんでいます。例えば上司が部下を指導する際は、適切な指導とパワハラとの違いについて理解し、リスクを回避しなければなりません。また、企業としてもさまざまな努力や対策をする必要があります。リスクを理解し回避するためにも、この機会にパワハラについての教育をしてみませんか。

パワーハラスメントについて正しい知識と行動基準を身につける

職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）とは、上司が立場を利用して、部下に言葉や態度による暴力をふるったり、執拗に実現不可能な要求をして、精神的な苦痛を与えることです。「精神的な嫌がらせ」はいずれ「精神的な暴力」へとつながり、肉体的な暴力と同じように企業に甚大なリスクをもたらします。このような企業リスクを未然に防止するため、本教材では、パワーハラスメントについての正しい知識と、職場においてパワーハラスメントの加害者、被害者にならないための行動基準を、事例を交えて学習します。

学習の流れ

教材概要

監修者情報

青木洋二（心理・産業カウンセラー、上野カウンセリングルーム室長、NPO法人 SOS総合相談グループ理事）

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1章 私たちの生活とメンタルヘルス
2章 メンタルヘルスへの労務管理上の対応
3章 職場で起こりうるメンタルヘルス不調
4章 管理職の役割
5章 まとめテスト
6章 職場のメンタルヘルス ラインケア編 ケース・スタディ

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職場のメンタルヘルス（セルフケア編） 1時間

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1章 私たちの生活とメンタルヘルス
2章 メンタルヘルスの現状
3章 職場で起こりうるメンタルヘルス不全
4章 ストレス対策
5章 まとめ
6章 まとめテスト
7章 職場のメンタルヘルス　セルフケア編　ケース・スタディ

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職場のセクシュアルハラスメント 1時間

職場におけるセクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、性的な言動に対する対応によって不利益を受けたり、就業環境が害されることを指します。職場におけるセクハラは「労務管理上の問題」です。本教材では、セクシュアルハラスメントの正しい知識と、加害者、被害者にならないための行動基準を、具体的な事例を交えて学習します。

1章 セクシュアルハラスメントについて学ぶ
2章 企業におけるセクシュアルハラスメントの現状
3章 セクシュアルハラスメントを理解する
4章 セクシュアルハラスメントを防止するための対応
5章 まとめ
6章 まとめテスト
7章 セクシュアルハラスメント ケース・スタディ

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