eラーニング教材 ダイバーシティのエッセンス

ダイバーシティ推進の前に、必要となる基礎知識は？

ダイバーシティの重要性が叫ばれてはいるものの、「そもそもダイバーシティとは何か？」「なぜ必要なのか？」という根本的な疑問に答えられない人も多いのが実情です。従業員一人ひとりに十分な知識・理解がないまま安易にダイバーシティ推進に取り組んでも、なかなか成果が上がりません。ダイバーシティへの意識を醸成するには正しい教育が必要です。

働き方改革を加速させるダイバーシティ教育

ダイバーシティとは「多様性」のことです。多様な人材の能力を最大限発揮することで、組織のパフォーマンスが向上し、業績にも大きな影響を及ぼすことが分かっています。また、近年では、ダイバーシティは働き方改革の実現に向けた重要なテーマとして注目されています。ダイバーシティに対応するため、企業は正しい知識を教育する必要があります。
本教材では、ダイバーシティに関する知識と情報を得ることで、多様な人材の活躍が企業の新たな価値の創造につながることを学習します。

学習の流れ

教材概要

監修者情報

共同制作：SCSK株式会社／株式会社クオリア

その他おすすめ教材

チームで取り組む長時間労働の是正
—働き方改革の実現に向けて— 40分

働き方改革の実現には、長時間労働の是正が欠かせません。この教材では、長時間労働是正に必要な「仕事の時短」とは何かを理解することができます。そのうえで、チーム単位で時短を推進することの重要性と、チームメンバーとして、あるいはチームの管理者として時短にどのようにアプローチすべきかについて習得します。

第1章長時間労働の課題
第2章今日からできる「仕事の時短」
第3章「仕事の時短」を発展させる

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無意識の偏見を理解する
～ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて～ 30分

無意識の偏見は、近年、ダイバーシティ＆インクルージョン（人材の多様性を認め、活用すること）を滞らせる要因のひとつとして大きな関心を集めています。無意識の偏見とは何か、また、それがもたらす影響について理解し、無意識の偏見を乗り越えるための方法を学習します。

自分の傾向を知る 偏見チェック
第1章 無意識の偏見の基礎
第2章 組織における無意識の偏見
第3章 無意識の偏見への対応策
確認テスト
おわりに 監修者からのメッセージ

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クイズで学ぶ「がん治療と仕事の両立」
（管理職編） 45分

「働き方改革実行計画」のひとつである、「病気の治療と仕事の両立」の観点から、本教材では、病気の中でも特に就労可能年齢で増加が見られる「がん」についての理解を深めます。がんと診断された従業員を積極的に支援することで、仕事を続けながら治療ができる職場環境をつくることができます。

第1章　がんの基礎知識
第2章　管理職がすべきこと

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LGBTQ・SOGIEに関する基礎知識 30分

近年の社会情勢や法改正により企業の対応が必須となっているLGBTQやSOGIEハラについて社員の知識と意識を高め、ハラスメントのない職場環境づくりに個人として貢献できるようになることを目標としています。

1章 はじめに
2章 LGBTQ・SOGIEに関する基礎知識
3章 LGBTQに関する社会の状況
4章 ハラスメントのない職場環境づくり

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ダイバーシティ浸透をはばむハラスメント
-働きやすい職場をつくるために- 40分

社員のハラスメント教育は、企業がダイバーシティを推進して働き方改革を実現する上で不可欠です。
本教材では、企業が推進するダイバーシティとは何かを理解し、職場で起こりうる代表的なハラスメントについて学びます。ハラスメントを防止する方法を習得し、誰もが働きやすい職場環境を目指します。

第1章ダイバーシティを学ぶ
第2章ハラスメントを学ぶ
第3章セクハラを学ぶ
第4章パワハラを学ぶ
第5章マタハラ・パタハラを学ぶ
第6章相談
第7章確認テスト

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