〔古河電気工業株式会社〕
”無意識のバイアス”を明らかにして全社的な意識改革へ！ダイバーシティー推進の極意

〔前田建設工業株式会社〕
ダイバーシティの企業事例　女性活躍を契機に強力に推進

〔楽天株式会社〕
内定者教育の合理化：eラーニング+SNSで、知識の習得と実践を通した学習効果の向上

〔株式会社ローソン〕
主体的な人財の育成：効果的な研修で新規事業を発案する社員にまで成長