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SOGIハラスメント対策の基礎知識 15分
本教材では、SOGIハラスメントについての正しい知識と、SOGIハラスメントの加害者、被害者にならないための知識を身に付けます。誰もが安心して働ける職場環境の実現に向けて行動できるようになることを目指します。
・はじめに
・SOGIハラ（ソジハラ）とは？
・SOGIハラになる可能性のある行為は？
・SOGIハラを受けた・見かけたらどうすればよいのか？
・確認テスト
30分でわかる！ テレワークの基本 30分
本教材では、テレワークとは何かを理解し、テレワークを適切に実施するための各種知識を、およそ30分で身につけることができます。
・テレワークとは？
・テレワークの準備
・テレワークの勤怠管理
・テレワークのコミュニケーション
・Web会議の作法
・テレワークのモチベーション維持法
・テレワークのメンタルヘルス対策
・テレワークの情報セキュリティ対策
・確認テスト
30分でわかる！ 仕事と介護の両立 30分
本教材では、育児・介護休業法を軸に、「仕事と介護の両立」を実現するためのポイントや、各種支援制度、介護保険制度などについて確認し、働きながら介護を行うための方法についておよそ30分で理解を深めることができます。
はじめに
第1章 STOP!介護離職
第2章 仕事と介護の両立に必要なこと
第3章 仕事と介護の両立支援制度
第4章 介護保険制度の基礎知識
おわりに
怒りをコントロールするアンガーマネジメント 40分
職場の円滑なコミュニケーションをはぐくむため「怒り」の感情に気づき、原因を突き止め、その役割を知るためのプロセスを学び、冷静に適切な行動をとり生産的な職場環境を築くことを目的とした具体的な方法を学習します。
はじめに
後悔先に立たず
自分の傾向を知る
第1章 怒りとは何か？
第2章 怒りをコントロールする
第3章 怒りを生まないための方法
第4章 確認テスト
おわりに
部下を育て組織を強くする 1on1ミーティング 1時間
1on1ミーティングとは、上司と部下の1対1の対面による対話のことです。その目的は、「会社の持続的な成長のために、部下のやる気を引き出し成長を促すこと」であり、そのためには意識的なコミュニケーションが求められます。本教材では、1on1ミーティングとは何かを理解し、具体的な進め方や質問の仕方などの基本プロセスを習得します。
第1章 1on1ミーティングの基礎知識
第2章 1on1ミーティングの準備と進め方
第3章 1on1ミーティングのルール
第4章 信頼関係の構築
第5章 1on1ミーティング実践編
第6章 確認テスト
折れない心をつくる レジリエンス 40分
レジリエンスとは、ストレスフルな状況やネガティブな感情から素早く立ち直り、成長していく能力のことで、訓練を積み重ねることによって後天的に習得のできるスキルです。レジリエンスを発揮するための思考パターンを学び、逆境を糧として成長していくための具体的な方法を学習します。
はじめに
第1章 七転び八起き～レジリエンスとは何か
第2章 逆境を乗り越えるレジリエンス～ABCDEで自分をコントロールする
第3章 基礎体力としてのレジリエンス～ストレスを受けにくくするために
第4章 確認テスト
おわりに
チームで取り組む長時間労働の是正
—働き方改革の実現に向けて—
40分
働き方改革の実現には、長時間労働の是正が欠かせません。この教材では、長時間労働是正に必要な「仕事の時短」とは何かを理解することができます。そのうえで、チーム単位で時短を推進することの重要性と、チームメンバーとして、あるいはチームの管理者として時短にどのようにアプローチすべきかについて習得します。
第1章長時間労働の課題
第2章今日からできる「仕事の時短」
第3章「仕事の時短」を発展させる
無意識の偏見を理解する
～ダイバーシティ&インクルージョンの実現に向けて～
30分
無意識の偏見は、近年、ダイバーシティ＆インクルージョン（人材の多様性を認め、活用すること）を滞らせる要因のひとつとして大きな関心を集めています。無意識の偏見とは何か、また、それがもたらす影響について理解し、無意識の偏見を乗り越えるための方法を学習します。
自分の傾向を知る 偏見チェック
第1章 無意識の偏見の基礎
第2章 組織における無意識の偏見
第3章 無意識の偏見への対応策
確認テスト
おわりに 監修者からのメッセージ
ダイバーシティのエッセンス 20分
ダイバーシティは働き方改革の実現に向けた重要なテーマであり、業績にも大きな影響を及ぼすことが分かっています。ダイバーシティに対応するため、企業は正しい知識を教育する必要があります。本教材では、ダイバーシティに関する知識と情報を得ることで、多様な人材の活躍が企業の新たな価値の創造につながることを学習します。
第1章基本知識
第2章これからのダイバーシティ
クイズで学ぶ「がん治療と仕事の両立」
（管理職編）
45分
「働き方改革実行計画」のひとつである、「病気の治療と仕事の両立」の観点から、本教材では、病気の中でも特に就労可能年齢で増加が見られる「がん」についての理解を深めます。がんと診断された従業員を積極的に支援することで、仕事を続けながら治療ができる職場環境をつくることができます。
第1章 がんの基礎知識
第2章 管理職がすべきこと
LGBTQ・SOGIEに関する基礎知識 30分
近年の社会情勢や法改正により企業の対応が必須となっているLGBTQやSOGIEハラについて社員の知識と意識を高め、ハラスメントのない職場環境づくりに個人として貢献できるようになることを目標としています。
1章 はじめに
2章 LGBTQ・SOGIEに関する基礎知識
3章 LGBTQに関する社会の状況
4章 ハラスメントのない職場環境づくり
ダイバーシティ浸透をはばむハラスメント
-働きやすい職場をつくるために-
40分
社員のハラスメント教育は、企業がダイバーシティを推進して働き方改革を実現する上で不可欠です。
本教材では、企業が推進するダイバーシティとは何かを理解し、職場で起こりうる代表的なハラスメントについて学びます。ハラスメントを防止する方法を習得し、誰もが働きやすい職場環境を目指します。
第1章ダイバーシティを学ぶ
第2章ハラスメントを学ぶ
第3章セクハラを学ぶ
第4章パワハラを学ぶ
第5章マタハラ・パタハラを学ぶ
第6章相談
第7章確認テスト
しなやかなチームをつくる「ダイバーシティ」 1時間30分
本教材では、ダイバーシティとは何かを理解し、ダイバーシティの現状と課題を理解します。中間管理職としてダイバーシティマネジメントを実践することにより、組織は競争優位の強化、創造性の向上、チームワーク・パフォーマンスの向上、モチベーションの向上・人材の確保と定着を期待できるようになります。
1章 理解度チェック
2章 ダイバーシティとは何か？
3章 多様な人材
4章 ダイバーシティマネジメントを実践する
